L-1-Visum für die USA: Versetzung innerhalb des Unternehmens (L-1A und L-1B)

Unternehmen, die ihr erstes Büro in den USA eröffnen, können einen Mitarbeitenden mit L-1 entsenden, wenn sie Geschäftsräume gesichert haben und bei L-1A zeigen können, dass das Büro innerhalb von 1 Jahr eine Führungs- oder Managementposition trägt. Petitionen für neue Büros werden zunächst nur für 1 Jahr genehmigt.

Der US-Arbeitgeber und der ausländische Arbeitgeber müssen verbundene Unternehmen sein, also Mutter, Zweigniederlassung, Tochter oder Schwestergesellschaft, und während des Aufenthalts in den USA und mindestens einem weiteren Land geschäftlich tätig sein. Der Mitarbeitende muss in den 3 Jahren vor der Einreise 1 Jahr ununterbrochen für den Konzern im Ausland gearbeitet haben.

L-1A ist für Führungs- und Managementpositionen gedacht; L-1B setzt Spezialwissen über Produkte, Verfahren oder Abläufe des Unternehmens voraus.

USCIS verlangt für eine L-Petition 1.385 US-Dollar (online 1.335 US-Dollar), dazu die Asylum Program Fee von 600 US-Dollar (ermäßigt für kleine Arbeitgeber und gemeinnützige Organisationen), die Betrugsbekämpfungsgebühr von 500 US-Dollar bei der ersten L-Einstufung und bei manchen großen Arbeitgebern mit überwiegend H-1B- oder L-Personal 4.500 US-Dollar. Die Visumgebühr beträgt 205 US-Dollar.

Verlängerungen werden in Schritten von bis zu 2 Jahren gewährt, insgesamt bis zu 7 Jahre für L-1A und 5 Jahre für L-1B. Ehepartner und ledige Kinder unter 21 beantragen L-2-Visa und erhalten in der Regel dieselbe Aufenthaltsdauer.