Visa L-1 pour une mutation au sein d'un groupe (L-1A et L-1B)

Une entreprise qui ouvre son premier bureau aux États-Unis peut y envoyer un salarié en L-1 si elle dispose déjà de locaux et, pour le L-1A, si elle montre que le bureau pourra justifier un poste de direction ou d'encadrement dans un délai de 1 an. Les pétitions « new office » ne sont approuvées que pour 1 an dans un premier temps.

L'employeur américain et l'employeur étranger doivent être des organisations liées (société mère, succursale, filiale ou société affiliée) et exercer une activité aux États-Unis et dans au moins un autre pays pendant toute la durée du séjour. Le salarié doit avoir travaillé pour le groupe à l'étranger pendant 1 an sans interruption au cours des 3 années précédant l'admission. Le L-1A vise les postes de direction ou d'encadrement ; le L-1B exige des connaissances spécialisées sur les produits, procédés ou méthodes de l'entreprise.

L'USCIS facture 1 385 dollars (1 335 en ligne) pour une pétition L, plus l'Asylum Program Fee de 600 dollars (réduite pour les petites entreprises et les organismes à but non lucratif), 500 dollars de frais antifraude pour une première classification L et, pour certains grands employeurs dont le personnel est majoritairement en H-1B ou L, 4 500 dollars. Les frais de demande de visa sont de 205 dollars.

Les prolongations sont accordées par tranches de 2 ans au plus, jusqu'à 7 ans au total pour le L-1A et 5 ans pour le L-1B. Le conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans demandent un visa L-2 et obtiennent en général la même durée de séjour.