Beschäftigungsvisum für Indien: Voraussetzungen und Antrag

Nach dem Bureau of Immigration umfasst E-1 alle Fälle von Beschäftigung einschließlich konzerninterner Entsendungen, außer denen, die unter E-2 und E-3 fallen, etwa Missionare oder religiöse Mitarbeiter anerkannter Organisationen. Das beschäftigende Unternehmen oder die Organisation muss in Indien registriert sein. Ein e-Visum ist für eine Anstellung nicht möglich.

Nachweis der Registrierung des indischen Arbeitgebers, Ihre beruflichen oder akademischen Zeugnisse sowie der Nachweis der Anstellung, also Arbeitsvertrag oder Auftrag des Unternehmens in Indien. Arbeits- oder Vertragsschreiben müssen notariell beglaubigt und von der Industrie- und Handelskammer sowie vom Außenministerium (Ministry of External Affairs) bestätigt sein.

Die Vertretungen staffeln die Gebühr nach Laufzeit, bis sechs Monate oder bis ein Jahr; die Höhe hängt von Staatsangehörigkeit und Vertretung ab. Über Art und Dauer des Visums entscheidet die Vertretung unabhängig von der gezahlten Gebühr, und für Visa mit langer Laufzeit muss der Pass mindestens drei Jahre gültig sein.

Innerhalb von 72 Stunden vor der Ankunft füllen Sie die e-Arrival Card online aus – auf boi.gov.in, auf indianvisaonline.gov.in oder in der App Indian Visa Su-Swagatam.

Wer ein Studenten-, Beschäftigungs-, Medizin- oder Missionsvisum mit mehr als 180 Tagen Gültigkeit besitzt, meldet sich innerhalb von 14 Tagen nach der Einreise beim zuständigen FRRO oder FRO. Bei allen anderen Visa, auch beim Geschäftsvisum, gilt die Meldepflicht erst, wenn Sie länger als 180 Tage am Stück oder innerhalb eines Kalenderjahres in Indien bleiben. Kinder unter 12 Jahren sind ausgenommen.

Verlängerungen und Umwandlungen beantragen Sie während des Aufenthalts in Indien auf indianfrro.gov.in, und zwar bevor das Visum abläuft.