Visa de empleo para la India

Según la Oficina de Inmigración, la E-1 abarca todos los casos de empleo, incluidos los traslados intraempresariales, salvo los cubiertos por las visas E-2 y E-3, como los trabajadores misioneros o religiosos de organizaciones aprobadas. La empresa u organización empleadora debe estar registrada en la India.

La prueba del registro del empleador indio, sus títulos profesionales o académicos y la prueba del empleo, contrato o encargo de la empresa en la India. La carta de empleo o el contrato deben estar notariados y legalizados por la Cámara de Comercio e Industria y por el Ministerio de Asuntos Exteriores (MEA).

La tarifa de la visa ordinaria la fija cada misión según la nacionalidad del solicitante, por lo que conviene consultarla en la embajada de la India que corresponda o, en España, en BLS International antes de pagar. La misión decide el tipo y la duración de la visa con independencia de la tarifa abonada.

Las visas de larga duración exigen un pasaporte con al menos tres años de validez.

Toda persona extranjera debe completar en línea la tarjeta electrónica de llegada (e-Arrival card) dentro de las 72 horas anteriores al aterrizaje, en boi.gov.in, en indianvisaonline.gov.in o en la aplicación Indian Visa Su-Swagatam. No es una visa, sino un trámite de entrada.

Los titulares de una visa de estudiante, de empleo, médica o de trabajo misionero con validez superior a 180 días deben registrarse en la FRRO (Foreigners Regional Registration Office) o en la FRO de su zona en los 14 días siguientes a la llegada. Con las demás visas, incluida la de negocios, el registro solo es obligatorio si la estancia supera 180 días seguidos o dentro de un mismo año natural. Los menores de 12 años están exentos.

Las prórrogas y los cambios de categoría se piden en indianfrro.gov.in mientras se está en la India y siempre antes de que venza la visa.