Visa de travail pour l'Inde (Employment visa)

Selon le Bureau of Immigration, le E-1 couvre tous les cas d'emploi, y compris les détachements intragroupe, à l'exception de ceux des visas E-2 et E-3 (par exemple les missionnaires ou religieux d'organisations agréées). La société ou l'organisation employeuse doit être immatriculée en Inde.

La preuve d'immatriculation de l'employeur indien, vos diplômes ou certificats professionnels et la preuve de l'emploi, du contrat ou de la mission confiée par la société en Inde. La lettre d'embauche ou le contrat doit être notarié et attesté par la chambre de commerce et d'industrie et par le MEA.

Le montant du visa de travail dépend de votre nationalité et de la mission qui traite la demande ; chaque mission publie son barème, et l'ambassade à Paris demande de le consulter avant le rendez-vous. À Paris, les frais se paient au guichet le jour du dépôt, par carte bancaire ou en espèces.

Les frais ne sont pas remboursés en cas de refus, sauf paiement en double ou excédentaire fait par erreur : la demande de remboursement se fait alors auprès de l'ambassade dans les trois mois, preuve à l'appui. La mission fixe la catégorie et la durée du visa, quel que soit le montant payé.

Tout étranger remplit en ligne la carte d'arrivée électronique (e-Arrival card) dans les 72 heures qui précèdent l'arrivée, sur boi.gov.in, indianvisaonline.gov.in ou l'application Indian Visa Su-Swagatam.

Les titulaires d'un visa étudiant, de travail, médical ou de mission valable plus de 180 jours s'enregistrent auprès du FRRO ou du FRO compétent dans les 14 jours suivant l'arrivée ; pour les autres visas, y compris d'affaires, l'enregistrement n'est requis qu'au-delà de 180 jours de séjour continu ou cumulé sur une année civile. Les enfants de moins de 12 ans en sont dispensés. Prolongations et changements de catégorie se demandent sur indianfrro.gov.in, depuis l'Inde et avant l'expiration du visa.