BelgiqueTravail
Transfert intragroupe vers la Belgique : le permis ICT
Permis unique pour personnes faisant l'objet d'un transfert temporaire intragroupe (ICT)
En bref
Les cadres, experts et employés stagiaires d'une entreprise située hors de l'Union peuvent être mutés vers une entité belge du même groupe grâce au permis unique ICT. Ils doivent avoir travaillé au moins trois mois sans interruption pour le groupe et être payés au moins autant que le personnel comparable.
Demande sur Working in Belgium – single permit one-stop counter vérifié le 23 octobre 2026
L’essentiel
- Séjour maximal
- Pour la durée du transfert autorisé par la région
- Validité
- Permis unique pour la période du transfert
- Frais
- 152 €Redevance de l'Office des étrangers pour un permis ICT (2026) ; même montant pour la mobilité ICT de longue durée.
- Ressources exigées
- 48 912 € par anPrésomption salariale flamande pour les experts et employés stagiaires (100 % du salaire annuel brut moyen belge, 2025) ; 78 259 euros pour les cadres (160 %). Cette présomption peut être renversée par des données sectorielles.
- Délai de traitement
- Flandre (octobre 2026) : environ 5 semaines avant le début de l'examen régional pour la plupart des autres catégories, puis environ 14 à 15 semaines à l'Office des étrangers.
- Travail
- Oui, dans l'entité belge du groupe désignée dans le permis
- Famille
- Le regroupement familial est possible avec un regroupant en séjour limité.
- Où faire la demande
- L'entité belge d'accueil dépose la demande de permis unique ; le salarié obtient ensuite un visa D auprès du poste belge compétent pour son pays de résidence.
Qui peut en bénéficier
L'entité belge (utilisatrice du travailleur détaché) et l'entreprise du pays tiers (employeur d'envoi) doivent appartenir à la même entreprise ou au même groupe. Le salarié doit avoir été employé par le groupe pendant au moins trois mois sans interruption avant le transfert.
Les cadres n'ont pas besoin de diplôme mais doivent prouver une fonction de direction. Les experts doivent avoir au moins un diplôme de niveau 5, ou une expérience équivalente pour les cadres et spécialistes en informatique. Les employés stagiaires doivent avoir au moins un bachelier.
Exigence de rémunération
Pendant tout le transfert, la rémunération ne peut pas être moins favorable que pour des postes comparables. La Flandre présume que c'est le cas à 78 259 euros par an pour les cadres et 48 912 euros pour les experts et employés stagiaires (chiffres 2025) ; une moyenne sectorielle plus basse peut être invoquée dans la demande.
Procédure et mobilité dans l'Union
Un séjour de 90 jours au plus en détachement court, avec déclaration Limosa, est dispensé de permis de travail. Pour un transfert plus long, l'entité belge demande un permis unique à durée déterminée.
Si le salarié a déjà un permis ICT d'un autre État de l'Union, la demande prouve ce permis, le lien de groupe et la rémunération, sans devoir justifier à nouveau du diplôme ni de l'ancienneté.
- Votre groupe confirme la catégorie de transfert (cadre, expert ou employé stagiaire) et le niveau de rémunération.
- Réunissez la preuve d'appartenance au groupe, les trois mois d'ancienneté, le diplôme, le certificat médical et l'extrait de casier judiciaire, et payez les 152 euros.
- L'entité belge dépose la demande de permis unique au guichet unique.
- Après la décision positive, demandez le visa D sur Visa on Web et déposez-le, avec la décision et le passeport, auprès du poste belge compétent ou de son prestataire.
- Voyagez et inscrivez-vous à la commune dans les huit jours suivant l'arrivée.
Après l'arrivée en Belgique
Présentez-vous dans les huit jours suivant l'arrivée à la commune de votre lieu de résidence pour être inscrit au registre des étrangers. Après un contrôle de résidence positif (un agent de quartier vérifie que vous habitez à l'adresse), vous recevez une carte A couvrant le séjour et le travail pour la durée du transfert. Prenez rendez-vous tôt : les délais d'attente à la commune peuvent être longs.
Refus et recours
Les refus de l'Office des étrangers peuvent être contestés devant le Conseil du contentieux des étrangers (CCE), en principe dans les 30 jours suivant la notification, par l'intéressé ou son avocat. Les décisions de l'autorité régionale de l'emploi sur le volet travail ont leur propre voie de recours, indiquée dans la décision. Une nouvelle demande complétée reste possible.
Documents
Documents requis
Identité
- Extrait de casier judiciaire de moins de six mois, apostillé ou légalisé selon le pays d'émission, avec traduction jurée s'il n'est pas en français, néerlandais, allemand ou anglais
- Formulaire de demande de visa long séjour (D) de Visa on Web, imprimé et signé
Voyage
- Passeport valable et copie de la page des données
Ressources
- Preuve du paiement de la redevance à l'Office des étrangers (virement mentionnant nom, nationalité et date de naissance en communication), sauf exemption
Travail
- Preuve que l'entreprise d'envoi et l'entreprise d'accueil appartiennent au même groupe
- Preuve d'au moins trois mois d'emploi ininterrompu au sein du groupe
- Lettre de mission précisant fonction, durée et rémunération
Divers
- Certificat médical sur le modèle officiel belge, de moins de six mois, établi par un médecin agréé par le poste belge (à défaut, avec signature légalisée), en français, néerlandais ou anglais
Autres documents (selon le cas)
Études
- Diplôme : niveau 5 pour les experts, bachelier pour les employés stagiaires
Questions fréquentes
Faut-il un permis ICT pour une mission de deux mois ?
En Flandre, les détachements de 90 jours au plus avec déclaration Limosa sont dispensés au titre de la mobilité de courte durée ; un visa Schengen reste nécessaire si votre nationalité y est soumise.
La référence salariale est-elle absolue ?
Non. C'est une présomption réfragable : la demande peut démontrer que la rémunération moyenne du secteur est plus basse.
Depuis combien de temps faut-il travailler pour le groupe ?
Au moins trois mois sans interruption chez l'employeur d'origine, dans le pays hors de l'Union.
Sources officielles
- Flemish Government – Intra-corporate transferee
- Flemish Government – Estimated processing times (October 2026)
- Immigration Office – Contribution fee (amounts from 1 January 2026)
- Immigration Office – Work
- Embassy of Belgium in Türkiye – Visa for Belgium
- Immigration Office – Appeal to the Council for Alien Law Litigation
Résumé à partir des sources officielles citées ci-dessus. Les règles, les frais et les délais changent : vérifiez-les auprès de l’ambassade ou sur le portail officiel avant de déposer votre demande.
Autres types de visa pour la Belgique
Visites et courts séjours
- Visa touristique Séjour maximal: 90 jours au plus sur toute période de 180 jours dans l'espace Schengen
- Visa pour visite familiale ou amicale Séjour maximal: 90 jours au plus sur toute période de 180 jours dans l'espace Schengen
- Visa de transit Séjour maximal: Transit uniquement : les jours nécessaires pour traverser l'espace Schengen jusqu'à la destination suivante
- Visa pour soins médicaux Séjour maximal: 90 jours au plus sur toute période de 180 jours dans l'espace Schengen
- Visa culture, sport et événements Séjour maximal: 90 jours au plus sur toute période de 180 jours dans l'espace Schengen
Affaires et activité indépendante
- Visa d’affaires Séjour maximal: 90 jours au plus sur toute période de 180 jours dans l'espace Schengen
- Visa pour indépendants et freelances Séjour maximal: Lié à la carte professionnelle et au droit de séjour
Études et formation
- Visa étudiant Séjour maximal: Séjour pour la durée des études, renouvelé chaque année
- Visa chercheur Séjour maximal: Pour la durée du projet de recherche
- Visa de stage Séjour maximal: Six mois au plus, renouvelable une fois, dans la catégorie flamande « stagiaire pendant ou après la formation »
- Visa au pair Séjour maximal: Un an au plus, un éventuel renouvellement compris
Travail
- Visa de travail Séjour maximal: Lié au contrat de travail ; la Flandre peut accorder jusqu'à trois ans d'un coup aux travailleurs hautement qualifiés
- Carte bleue européenne Séjour maximal: Pour la durée du contrat ; après 24 mois d'emploi sous carte bleue, une carte de trois ans est délivrée
- Visa de travail saisonnier Séjour maximal: 150 jours sur toute période de 365 jours
- Visa de recherche d’emploi Séjour maximal: 12 mois au plus
Famille
- Visa de regroupement familial Séjour maximal: Séjour lié au droit de séjour du regroupant
- Visa de conjoint et partenaire Séjour maximal: Séjour lié au regroupant
Séjour
- Visa retraité Séjour maximal: Séjour pour la période accordée, renouvelable si les conditions restent remplies
- Résidence permanente Séjour maximal: Séjour illimité
Protection
- Asile et protection internationale Séjour maximal: Droit de séjour pendant la procédure ; les réfugiés reconnus et bénéficiaires de la protection subsidiaire reçoivent un titre de séjour