Kuzey Makedonya mevsimlik işçi vizesi ve oturumu

Mevsimlik istihdam, Yabancılar Kanunu’na göre çalışmaya bağlı üç geçici oturum amacından biridir; diğerleri olağan istihdam ve görevlendirilmiş işçidir. Tarım, turizm ve konaklama gibi mevsime bağlı işler için tasarlanmıştır. Başvuruyu yabancı, iş sözleşmesini imzalayacak şirket veya şirketin yetkili temsilcisi yapabilir; başvuru Kuzey Makedonya temsilciliğine ya da İçişleri Bakanlığına (MVR) verilir.

Belirleyici unsur İstihdam Ajansının görüşüdür. Mevsimlik işte bu görüş, mevsimlik istihdam için belirlenen kotanın parçası olarak verilir; yani olumlu görüş ancak kota elverdiği sürece mümkündür. Tüm çalışma oturumlarında olduğu gibi izin sahibi yalnızca onaylanan işi yapabilir.

İşveren Kuzey Makedonya Merkezi Sicili’ne kayıtlı olmalı ve yabancıya mevsimlik iş için neden ihtiyaç duyduğunu yazılı olarak açıklamalıdır. Taraflar iş mevzuatına uygun bir iş sözleşmesi imzalar. Eğitim veya yeterlilik belgesi yalnızca iş düzenlenmiş bir meslekse istenir; işin niteliği gerektiriyorsa Makedonca ve Kiril alfabesi bilgisi de aranır.

Bunlara geçici oturumun genel koşulları eklenir: kalış süresi için geçim kaynağı (iş sözleşmesi ve işveren belgesi kanıt sayılır), sağlanmış konaklama, tüm kalışı kapsayan sağlık sigortası, geçerli pasaport, vize rejimi gerektiriyorsa vize, giriş yasağı bulunmaması ve kamu düzeni, güvenlik, halk sağlığı veya uluslararası ilişkiler için tehdit oluşturmamak.

Mevsimlik istihdam hizmeti, iznin düzenlenmesi için günlük kurla denar olarak ödenen 15 euroluk idari harç gösteriyor; geçici oturumun başvuru harcı (50 denar) ve izin formu bedeli (4.000 denar) aynı ücret tablosunda yer alıyor. Portal ilk derece kararı için 60 gün, kesin karara karşı açılan davada hüküm için 30 gün gösteriyor.

Vizeden muaf ülkelerden gelecek mevsimlik işçiler, kendileri henüz yurt dışındayken başvurunun işveren tarafından MVR’ye yapılmasını sağlayabilir; bakanlık İstihdam Ajansı görüşünü ve giriş yasağı kontrolünü kendisi yapar. Vizeye tabi olanlar temsilcilikte D vizesi başvurusuyla birlikte başvurur, onaydan sonra vizeyi alır ve izni teslim almak için ülkeye girer. İşveren ayrıca iş ilişkisinin kurulmasından itibaren bir gün içinde işin başlangıcını İstihdam Ajansına kaydettirmelidir.

Mevsimlik işçi oturumu, ne kadar sürerse sürsün süresiz oturuma götürmeyen dayanaklar arasında sayılır. Mevsimlik işçiler aile birleşimi için destekleyici olabilecek oturum sahipleri arasında da değildir. Daha sonra düzenli bir iş teklifi alan mevsimlik işçi, istihdam yolu kapsamında yeniden değerlendirilmelidir.