Kuzey Makedonya şirket içi transfer ve görevlendirilmiş işçi oturumu

Kuzey Makedonya AB’nin şirket içi transfer kartını kullanmaz. En yakın karşılığı, Yabancılar Kanunu’ndaki çalışmaya bağlı üç amaçtan biri olan görevlendirilmiş işçi geçici oturumudur. Yabancı bir şirkette çalışmaya devam eden ve bu şirketin Kuzey Makedonya’daki şubesinde ya da başka bir iş biriminde sınırlı süre çalışmak veya ülkedeki bir müşteriye belirli hizmetleri vermek üzere gönderilen yabancıyı kapsar.

Başvuruyu yabancı, tüzel kişi veya yetkili temsilcisi temsilcilikte ya da İçişleri Bakanlığında (MVR) yapar. Bakanlık İstihdam Ajansının olumlu görüşünü alır ve genel koşullar ile 91. maddenin özel koşulları sağlanıyorsa oturumu onaylar.

Çalışan yabancı işverende en az bir yıldır iş ilişkisi içinde olmalı ve bu işveren tarafından zorunlu sosyal sigortaya kaydettirilmiş olmalıdır. Yabancı şirket, şubesi veya diğer iş birimi Kuzey Makedonya Merkezi Sicili’ne kayıtlı olmalıdır. İşveren, çalışanı Kuzey Makedonya’daki birimde geçici çalışmaya gönderen bir görevlendirme yazısı düzenler; dosyada yerel müşteriyle yapılan belirli hizmet sözleşmesi de yer alır.

Sosyal güvenlik, onaylanmış ikili sosyal sigorta anlaşmalarında kullanılan iki dilli belgeyle, ülkenizdeki sosyal sigortayı gösteren belgeyle ya da Kuzey Makedonya kurallarına uygun sağlık sigortasıyla kanıtlanır. Genel koşullar da uygulanır: onaylı suretiyle geçerli pasaport, konaklama, sağlık sigortası, gerekiyorsa vize, giriş yasağı olmaması ve kamu düzenine tehdit oluşturmamak; son ikisini bakanlık kendisi kontrol eder.

MVR başvuruyu teslim aldıktan sonra 30 iş günü, temsilcilik üzerinden gelen başvurularda 60 iş günü içinde karar verir; istisnai durumlarda süre 30 iş günü uzatılabilir. Bu hizmetin ücret listesine göre izin formu 4.000 denardır. Personel gönderen Türk şirketleri başvuruyu Kuzey Makedonya’daki kayıtlı şubeleri üzerinden yapabilir; vizeden muaf çalışanlardan vize yalnızca vize rejimi gerektiriyorsa istenir. İş başladığında, Kuzey Makedonya’da iş ilişkisi kurulmuyorsa hizmetten yararlanan taraf işi başlamadan bir gün önce İstihdam Ajansına kaydettirmelidir.

Görevlendirme devam ederse uzatma, süre dolmadan MVR’den istenir ve her seferinde en fazla bir yıldır. Oturumu bir yıllığına onaylanmış görevlendirilmiş işçi, yakın ailesini aile birleşimiyle getirebilecek destekleyiciler arasındadır. Ancak görevlendirilmiş veya nakledilmiş işçi olarak oturum, süresiz oturuma götüren dayanakların dışında tutulur.