Hırvatistan mevsimlik çalışma izni

Tarım, ormancılık, konaklama veya turizmde yılda 90 güne kadar mevsimlik izin, iş gücü piyasası testi ve HZZ görüşü olmadan verilir. İşveren çalışanı yılda dokuz aya kadar tutmak istiyorsa gerekli hallerde testi yaptırmalı ve HZZ görüşü almalıdır. MUP’un İngilizce sayfası hâlâ altı aydan söz ediyor; ancak güncel Hırvatça sayfa ve değiştirilmiş Yabancılar Kanunu dokuz ayı esas alıyor.

Çalışanın iznin tamamı boyunca geçerli pasaportu, geçerli iş sözleşmesi, uygun konaklaması, temiz adli sicili olmalı ve giriş yasağı bulunmamalıdır. Önceki mevsimlik iznin bitiminden itibaren dokuz aydan fazla geçmediyse adli sicil kaydı yeniden istenmez. Sağlık sigortası, işverenin çalışanı Hırvatistan Sağlık Sigortası Kurumuna kaydettiği iş sözleşmesiyle kanıtlanır.

90 güne kadar mevsimlik iş için çalışan veya işveren başvuruyu 2a formuyla iş yerinin veya işverenin merkezinin bulunduğu polis idaresine ya da HZZ çevrim içi uygulaması üzerinden yapabilir. İlk mevsimlik izinde vize rejimine tabi ülke vatandaşları, 90 günden eski olmayan doktor onaylı sağlık ve aşı belgesi olan 18a formunu ekler. Mevsimlik izinler için senet istenmez.

Onaydan sonra vizeye tabi çalışan Hırvat temsilciliğinden veya VFS merkezinden D vizesi (93 euro) alır ve varışta kayıt yaptırır. 90 güne kadar mevsimlik izinler biyometrik kart olarak düzenlenmez; polis çalışana hak ve yükümlülüklerini açıklayan bir belge verir.

Dokuz aylık yıllık sınır içinde mevsimlik izin aynı veya başka bir işverenle bir kez uzatılabilir. Başvuru izin bitmeden en geç 15 gün önce polise yapılır ve çalışan karara kadar çalışmaya devam edebilir. İzin bittikten sonra çalışanın Hırvatistan’dan ve Schengen bölgesinden ayrılması gerekir.

İşveren, gelecek sezonlarda yeniden işe alma niyetini belirten sürekli mevsimlik iş için belirli süreli sözleşme ya da çalışma dönemlerini gösteren belirsiz süreli sözleşme sunarsa, aynı işveren ve aynı veya benzer mevsimlik meslek için üç yıla kadar geçerli izin düzenlenebilir. Çalışan bu durumda her yıl belirtilen dönemlerde 90 güne veya dokuz aya kadar çalışabilir; çalışma dönemleri yeni sözleşmeyle en fazla 30 gün kaydırılabilir, ancak 90 günlük izin sonradan dokuz aylığa çevrilemez.

Konaklama; akan suyu, elektriği ve ısıtması (yaz konaklamaları hariç) olan, tuvaleti yatma ve yaşama alanlarından ayrı sabit bir yapıda olmalıdır. Yatma, yaşama ve yemek hazırlama alanlarını en fazla altı çalışan paylaşabilir; asgari alan bir kişi için 14 m2, iki kişi için 20 m2, üç kişi için 26 m2, dört kişi için 32 m2, beş kişi için 38 m2 ve altı kişi için 44 m2’dir. Aile üyesi değillerse kadınlar ve erkekler ayrı yatar.

Konaklamayı işveren ayarlıyorsa kira makul olmalı, net maaşın yüzde 30’unu aşmamalı ve maaştan otomatik olarak kesilmemelidir; çalışana kira sözleşmesi veya eşdeğer bir belge verilir. Konaklama değişikliği sekiz gün içinde polise bildirilmelidir. Başvuru sahibi konutun bu kurallara uyduğuna dair bir beyan imzalar.

Mevsimlik işçiler ücret, çalışma süresi, izin, iş sağlığı ve güvenliği, sendika üyeliği, ödenmemiş ücretler, sosyal güvenlik dalları, eğitim ve yeterliliklerin tanınması konusunda Hırvat vatandaşlarıyla aynı haklara sahiptir. Bu hakların ihlal edildiğini düşünen çalışan, iş bittikten sonra da işvereni yetkili mahkemeye veya makamlara götürebilir ve avukat ya da yetkili bir dernek tarafından temsil edilebilir; hak arayışı çalışanın aleyhine kullanılamaz.