Permis de travail et visa de travail pour le Maroc

Au Maroc, l'autorisation de travail prend la forme d'un visa apposé sur le contrat du salarié étranger par le ministère chargé du travail. Le portail national du service public présente TAECHIR comme le service en ligne du ministère destiné aux employeurs qui recrutent des compétences étrangères, en lien avec l'octroi de ce visa de contrat. C'est l'employeur, et non le salarié, qui dépose la demande.

Avant le visa du contrat, l'employeur doit en général obtenir de l'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (ANAPEC) une attestation certifiant qu'aucun candidat marocain n'est disponible pour le poste. Selon les indications du HCR pour le Maroc, cette attestation n'est pas exigée pour les ressortissants du Sénégal, de l'Algérie et de la Tunisie, pour les réfugiés dont la carte porte la mention « Réfugié », pour les migrants dont la carte porte « Régularisation exceptionnelle », pour les conjoints de Marocains et pour d'autres catégories comme les associés de sociétés, les sportifs ou artistes étrangers et les personnes d'origine marocaine.

Pour un salarié soumis au visa, le dossier consulaire de visa de travail comprend le formulaire habituel, deux photos en couleur de 4 x 3 cm sur fond blanc, un justificatif de domicile, un passeport valable au-delà du séjour et la copie de ses pages d'identité, ainsi que le contrat de travail dûment visé par le ministère de l'Emploi. Les salariés exemptés de visa ne passent pas par le consulat : ils présentent directement le contrat visé à la police en demandant leur carte de séjour.

La séquence habituelle est la suivante : offre d'emploi, attestation de l'ANAPEC (sauf exemption), contrat déposé par l'employeur sur TAECHIR et visé par le ministère, entrée au Maroc, puis carte de séjour. La date du visa ministériel est celle à laquelle le contrat prend effet : le salarié ne doit pas commencer avant.

L'étranger qui veut exercer une activité professionnelle soumise à autorisation, et qui prouve l'avoir obtenue, reçoit une carte d'immatriculation mentionnant cette activité. La demande se fait au service des étrangers de la police du lieu de résidence ; le récépissé vaut titre provisoire et tout changement d'adresse doit être déclaré. Le salarié âgé de 16 à 18 ans reçoit la carte de plein droit si l'un de ses parents détient la même carte.

Le visa est attaché au contrat. Un renouvellement ou un nouvel employeur suppose un nouveau visa de contrat via TAECHIR, puis le renouvellement de la carte de séjour avant son expiration. En cas de refus ou de retrait de la carte, le titulaire doit quitter le Maroc dans les 15 jours.