Skilled Worker visa del Reino Unido: umbrales salariales, costos y solicitud

Los médicos, enfermeros, matronas, profesionales sanitarios afines y algunos puestos de atención social cualificados que trabajan para el NHS, para un proveedor del NHS o en atención social a adultos pueden solicitar el Health and Care Worker visa, una variante del Skilled Worker. Cuesta 324 libras para hasta 3 años o 628 libras para más tiempo, el titular y su familia no pagan recargo sanitario y el salario suele tener que ser de al menos 25.000 libras o el de la escala nacional.

Entre los códigos admisibles están el 2211 y el 2212 (médicos), del 2231 al 2237 (enfermería y matronas), del 2221 al 2229 (terapeutas), el 2251 (farmacéuticos) y el 6131 (auxiliares de enfermería).

Se necesita una oferta de empleo confirmada de un empleador británico inscrito en el registro de patrocinadores con licencia y un certificate of sponsorship (CoS) emitido en los últimos 3 meses. El código de ocupación de 4 dígitos del puesto debe figurar como admisible: los códigos «higher skilled» se aceptan; los «medium skilled», solo si el puesto está en la Immigration Salary List o en la Temporary Shortage List, o en casos transitorios limitados para quienes ya estaban patrocinados antes del 22 de julio de 2025.

Los cuidadores en Inglaterra deben trabajar para un empleador registrado en la CQC, y los códigos 6135 y 6136 ya solo están abiertos a quienes prorrogan o cambian de visado dentro del Reino Unido.

Los nuevos solicitantes deben acreditar inglés de nivel B2 del MCER (subió del B1 para las solicitudes presentadas desde el 8 de enero de 2026) mediante un SELT, una titulación británica o un título impartido en inglés confirmado por Ecctis; quienes ya tenían el visado antes de esa fecha pueden prorrogarlo con B1.

Quien vaya a trabajar en educación, sanidad, terapia o servicios sociales y solicite desde el extranjero necesita un certificado de antecedentes penales de cada país en el que haya vivido, según lo que indica GOV.UK.

La regla general es la cifra más alta entre 41.700 libras al año y el going rate del código de ocupación. Algunos solicitantes pueden cobrar entre el 70 % y el 90 % del going rate si el salario sigue siendo de al menos 33.400 libras: menores de 26 años, recién titulados británicos o estudiantes que cambian de visado, quienes preparan una cualificación regulada, titulares de un doctorado STEM pertinente (80 %) o de otro doctorado (90 % y al menos 37.500 libras) e investigadores posdoctorales.

Los puestos de la Immigration Salary List exigen al menos 33.400 libras y el going rate completo. Los puestos admisibles de sanidad y educación siguen las escalas salariales nacionales, con un mínimo de 25.000 libras.

Desde fuera del Reino Unido la tasa es de 819 libras para hasta 3 años o de 1.618 libras para más tiempo; dentro del país, 943 o 1.865 libras. Los puestos de la Immigration Salary List cuestan 628 o 1.235 libras. El recargo sanitario es de 1.035 libras al año por el titular y por cada dependiente.

El empleador paga aparte la tasa del certificate of sponsorship (525 libras) y la Immigration Skills Charge, que no puede repercutir al trabajador. Ejemplo de GOV.UK: un visado de 2 años fuera de la lista salarial cuesta 819 libras más 2.070 libras de recargo.

Se puede prorrogar tantas veces como se quiera mientras se cumplan las normas, y antes de cambiar de empleador o de puesto hay que solicitar la actualización del visado. Tras 5 años se puede pedir la indefinite leave to remain si se siguen cumpliendo los requisitos salariales y se aprueba el Life in the UK Test; el tiempo como dependiente no cuenta.

El Home Office ha abierto una consulta sobre un modelo de «earned settlement» con periodos de cualificación más largos, por lo que conviene consultar GOV.UK antes de hacer planes.

La pareja (casada, en unión civil o de hecho tras 2 años de convivencia) y los hijos menores de 18 años pueden solicitar como dependientes, pueden trabajar y estudiar y pagan la misma tasa de visado. Deben acreditar 285 libras por la pareja, 315 libras por un hijo y 200 libras por cada hijo adicional, salvo que el empleador certifique que cubrirá los gastos de manutención.

Quienes han sido patrocinados en un puesto de cualificación media después del 22 de julio de 2025, o como cuidadores después del 11 de marzo de 2024, en general no pueden traer dependientes desde el extranjero.

Si se deniega la solicitud, normalmente se puede pedir una administrative review en los 28 días siguientes a la decisión si se solicitó desde fuera del Reino Unido (14 días desde dentro) cuando se considera que UKVI cometió un error de tramitación. Cuesta 80 libras y el resultado suele tardar 28 días o más. También se puede presentar una nueva solicitud.