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Arbeiten in Kanada: Employer-specific Work Permit und LMIA
Arbeitgebergebundene Arbeitserlaubnis (Employer-specific Work Permit, mit oder ohne LMIA)
Kurz gesagt
Die meisten ausländischen Arbeitskräfte brauchen eine Work Permit, die an einen Arbeitgeber, eine Tätigkeit und einen Arbeitsort gebunden ist. Für die meisten Stellen muss der Arbeitgeber ein positives Labour Market Impact Assessment (LMIA) einholen, das den Bedarf an einer ausländischen Kraft belegt; manche Stellen sind über internationale Abkommen oder andere Regelungen davon befreit. Die Work Permit kostet 155 CAD.
Antrag über IRCC – Employer-specific work permits geprüft am 25. Oktober 2026
Das Wichtigste
- Höchstaufenthalt
- Wie in der Erlaubnis angegeben, gekoppelt an das Jobangebot und das LMIA
- Gebühr
- 155 CA$Work Permit pro Person, dazu 85 CAD Biometrie; Arbeitgeber zahlen 1.000 CAD pro LMIA-Stelle oder bei LMIA-freien Angeboten eine Compliance-Gebühr von 230 CAD
- Bearbeitungszeit
- Unterschiedlich; Bearbeitung in 2 Wochen für berechtigte Antragsteller der Global Skills Strategy
- Arbeit
- Nur für den Arbeitgeber, die Tätigkeit und den Ort, die in der Erlaubnis stehen
- Familie
- Partner von Beschäftigten in TEER 0 oder 1 oder in ausgewählten Berufen der TEER 2 und 3 können eine offene Work Permit erhalten
- Weg zum Daueraufenthalt
- Die Berufserfahrung in Kanada zählt für Express Entry und die Provinzprogramme
- Wo beantragen
- Online von außerhalb Kanadas (manche können an der Grenze oder in Kanada beantragen); Biometrie in einem VAC, etwa in Berlin, Düsseldorf oder Wien
Jobangebot und LMIA
Sie brauchen ein Jobangebot eines Arbeitgebers, der nicht auf der Liste der Arbeitgeber steht, die gegen Auflagen verstoßen haben, und müssen die allgemeinen Voraussetzungen für Work-Permit-Antragsteller erfüllen. Vor Ihrem Antrag klärt der Arbeitgeber, ob die Stelle ein LMIA braucht, holt es gegebenenfalls ein und schickt Ihnen das LMIA-Schreiben und den Annex A.
Bei LMIA-freien Stellen reicht der Arbeitgeber das Stellenangebot über das Employer Portal ein und zahlt die Compliance-Gebühr von 230 CAD; Sie geben die Angebotsnummer in Ihrem Antrag an.
LMIA-Grundlagen für Arbeitgeber
Employment and Social Development Canada (ESDC) prüft, ob die Einstellung einer ausländischen Kraft positive oder neutrale Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hat. Arbeitgeber zahlen 1.000 CAD pro Stelle, die sie nicht vom Arbeitnehmer zurückfordern dürfen, und müssen Vorgaben zu Rekrutierung, Lohn und Arbeitsbedingungen einhalten. Provinzen wie British Columbia, Manitoba, Saskatchewan und Nova Scotia verlangen zuvor eine Registrierung des Arbeitgebers. Für hochqualifizierte Tech-Stellen gibt es den Global Talent Stream mit LMIA-Bearbeitung in 10 Werktagen.
- Besorgen Sie sich ein Jobangebot eines kanadischen Arbeitgebers, der nicht auf der Liste der Regelverstöße steht.
- Der Arbeitgeber holt ein positives LMIA ein (1.000 CAD) oder reicht bei einer Ausnahme das Angebot über das Employer Portal ein (230 CAD).
- Beantragen Sie die Work Permit online (155 CAD) mit den LMIA-Unterlagen oder der Angebotsnummer.
- Geben Sie die Biometrie in einem VAC ab, etwa in Berlin, Düsseldorf oder Wien, und absolvieren Sie gegebenenfalls die ärztliche Untersuchung.
- Sie erhalten das Einführungsschreiben (Port of Entry Letter) und bekommen die Erlaubnis bei der Ankunft in Kanada ausgestellt.
Auflagen der Erlaubnis
Die Erlaubnis nennt Arbeitgeber, Ort und Tätigkeit sowie nummerierte Bedingungen und Vermerke, die Sie alle einhalten müssen. Für einen neuen Arbeitgeber oder eine neue Tätigkeit brauchen Sie in der Regel eine neue Work Permit. Eine Verlängerung beantragen Sie vor Ablauf; wer rechtzeitig beantragt, darf während der Bearbeitung zu den bisherigen Bedingungen weiterarbeiten.
Familienangehörige
Ehe- oder Lebenspartner von Beschäftigten in Berufen der TEER 0 oder 1 oder in gelisteten hochqualifizierten Berufen der TEER 2 und 3 können eine offene Work Permit erhalten, in der Regel wenn die Erlaubnis des Beschäftigten nach dem Antrag des Partners noch mindestens 16 Monate gilt; für Beschäftigte auf dem Weg zum Daueraufenthalt gelten andere Regeln. Abhängige Kinder können als Besucher oder Studierende mitkommen. Die offene Work Permit kostet 155 CAD plus 100 CAD Gebühr für Inhaber offener Erlaubnisse.
Unterlagen
Erforderliche Unterlagen
Identität
- Gültiger Reisepass und digitale Kopien seiner Seiten
Arbeit
- Jobangebot oder Arbeitsvertrag
- LMIA-Schreiben und Annex A oder die Nummer des LMIA-freien Stellenangebots
Studium
- Nachweis, dass Sie die Anforderungen der Stelle erfüllen: Abschlüsse, Lizenzen, Arbeitszeugnisse
Weitere Unterlagen (je nach Fall)
Sonstiges
- Polizeiliches Führungszeugnis (Police Certificate) und ärztliche Untersuchung, wenn verlangt
- Beglaubigte Übersetzungen ins Englische oder Französische für deutschsprachige Dokumente
Häufige Fragen
Bekomme ich eine kanadische Work Permit ohne Jobangebot?
Keine arbeitgebergebundene. Offene Work Permits gibt es nur für bestimmte Gruppen, etwa manche Partner, PGWP-Absolventen und IEC-Teilnehmer, zu denen junge Deutsche, Österreicher und Schweizer gehören können.
Wer bezahlt das LMIA?
Der Arbeitgeber zahlt die Bearbeitungsgebühr von 1.000 CAD pro Stelle und darf sie nicht von Ihnen zurückfordern.
Kann ich den Arbeitgeber wechseln?
In der Regel brauchen Sie für einen neuen Arbeitgeber oder eine neue Tätigkeit eine neue Work Permit.
Offizielle Quellen
- IRCC – Employer-specific work permits
- ESDC – Global Talent Stream requirements (LMIA processing fee)
- IRCC – Open work permits for family members of foreign workers
- IRCC – Fee list
- IRCC – Find a visa application centre (Berlin, Düsseldorf, Wien)
- IRCC – Biometrics: who needs to give them
- IRCC – Francophone Mobility work permit: eligibility
Zusammengefasst aus den oben genannten offiziellen Quellen. Regeln, Gebühren und Bearbeitungszeiten ändern sich: Bestätigen Sie sie vor dem Antrag bei der Botschaft oder auf dem offiziellen Portal.
Weitere Visumarten für Kanada
Besuche und Kurzaufenthalte
- Touristenvisum Höchstaufenthalt: In der Regel bis zu 6 Monate pro Einreise; die Grenzbeamten legen die Dauer fest
- Besuchsvisum für Familie und Freunde Höchstaufenthalt: Bis zu 5 Jahre pro Einreise (für Anträge ab dem 22. Juni 2023); Verlängerungen um 2 Jahre in Kanada möglich
- Transitvisum Höchstaufenthalt: Bis zu 48 Stunden im Transit
Geschäftsreisen und Selbstständigkeit
- Geschäftsvisum Höchstaufenthalt: In der Regel bis zu 6 Monate pro Einreise; die Grenzbeamten legen die Dauer fest
- Visum für Gründer und Start-ups Gültigkeit: Optionale offene Work Permit bis zu 3 Jahren, seit dem 19. Dezember 2025 für neue Antragsteller geschlossen; Inhaber in Kanada können verlängern
- Visum für Selbstständige und Freiberufler Bearbeitungszeit: Mehr als 10 Jahre für Anträge nach Juli 2022, laut dem IRCC-Tool, das die Evaluierung von 2026 zitiert
Studium und Ausbildung
- Studentenvisum Höchstaufenthalt: Dauer des Studiengangs plus 90 Tage
Arbeit
- Arbeitsvisum Höchstaufenthalt: Je nach Grundlage; die PGWP gilt bis zu 3 Jahre
- Working-Holiday-Visum Gültigkeit: Das Einführungsschreiben gilt 1 Jahr; die Erlaubnis kann nicht länger gelten als Reisepass, Biometrie oder Krankenversicherung
Familie
- Visum für Ehe- und Lebenspartner Bearbeitungszeit: Siehe die IRCC-Bearbeitungszeiten
- Visum zum Familiennachzug Bearbeitungszeit: Laufende Anträge werden von IRCC weiter bearbeitet
Aufenthalt
- Daueraufenthalt und Niederlassungserlaubnis Bearbeitungszeit: Je nach Programm unterschiedlich, siehe die IRCC-Bearbeitungszeiten
Online-Reisegenehmigungen
- Elektronische Reisegenehmigung (ETA) Höchstaufenthalt: In der Regel bis zu 6 Monate pro Besuch; die Grenzbeamten legen die Dauer fest
Schnellere Bearbeitung
- Express- und Prioritätsservice für Visa Bearbeitungszeit: LMIA im Global Talent Stream: 10 Werktage (in 80 Prozent der Fälle); Work Permits der Global Skills Strategy: Ziel 2 Wochen