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Permiso de trabajo vinculado al empleador y LMIA en Canadá
Permiso de trabajo vinculado a un empleador (con LMIA o exento de LMIA)
En resumen
La mayoría de los trabajadores extranjeros necesitan un permiso de trabajo ligado a un empleador, un puesto y un lugar concretos. Para casi todos los empleos, la empresa debe obtener una evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) positiva que demuestre la necesidad de contratar a un extranjero; algunos puestos están exentos por acuerdos internacionales u otras políticas públicas. El permiso cuesta 155 dólares canadienses.
Solicitud en IRCC – Employer-specific work permits comprobado el 25 de octubre de 2026
Lo esencial
- Estancia máxima
- La indicada en el permiso, ligada a la oferta de empleo y a la LMIA
- Tasa
- 155 CADPermiso de trabajo por persona, más 85 CAD de biometría; la empresa paga 1.000 CAD por puesto con LMIA o 230 CAD de tasa de cumplimiento en las ofertas exentas
- Plazo de tramitación
- Variable; 2 semanas para los solicitantes elegibles de la Global Skills Strategy
- Trabajo
- Solo para el empleador, la ocupación y el lugar que figuran en el permiso
- Familia
- Los cónyuges de trabajadores en ocupaciones TEER 0 o 1, o en ciertas TEER 2 y 3, pueden obtener permisos abiertos
- Acceso a la residencia permanente
- La experiencia en Canadá cuenta para Express Entry y los programas de nominación provincial
- Dónde solicitarlo
- En línea desde fuera de Canadá (algunos pueden solicitarlo en la frontera o dentro del país)
Oferta de empleo y LMIA
Necesita una oferta de un empleador que no figure en la lista de empresas incumplidoras y cumplir los requisitos generales de los solicitantes de permisos de trabajo. Antes de que usted presente la solicitud, la empresa debe averiguar si el puesto necesita LMIA, obtenerla en su caso y entregarle la carta de la LMIA y el anexo A.
En los puestos exentos de LMIA, la empresa registra la oferta de empleo en el Employer Portal y paga la tasa de cumplimiento de 230 dólares canadienses; usted indica el número de la oferta en su solicitud.
La LMIA explicada para empresas
Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC) evalúa si contratar a un trabajador extranjero tendrá un efecto positivo o neutro en el mercado laboral. La empresa paga 1.000 dólares canadienses por puesto, que no puede repercutir al trabajador, y debe cumplir normas de reclutamiento, salario y condiciones laborales.
Provincias como Columbia Británica, Manitoba, Saskatchewan y Nueva Escocia exigen además que la empresa se registre antes. Los puestos tecnológicos muy cualificados pueden usar el Global Talent Stream, con LMIA tramitada en 10 días hábiles.
- Consiga una oferta de un empleador canadiense que no esté en la lista de incumplidores.
- La empresa obtiene una LMIA positiva (1.000 CAD) o, si el puesto está exento, registra la oferta en el Employer Portal (230 CAD).
- Solicite en línea el permiso de trabajo (155 CAD) con los documentos de la LMIA o el número de la oferta.
- Dé la biometría en un centro de solicitud de visados y hágase el examen médico si se lo piden.
- Reciba la carta de introducción y obtenga el permiso a su llegada a Canadá.
Condiciones del permiso
El permiso indica el empleador, el lugar y la ocupación, además de condiciones numeradas y observaciones, y debe cumplirlas todas. Para cambiar de empleador o de puesto, por lo general necesita un permiso nuevo. La prórroga debe pedirse antes del vencimiento; si la solicita a tiempo, puede seguir trabajando en las mismas condiciones mientras espera.
Familiares
Los cónyuges o parejas de hecho de trabajadores en ocupaciones TEER 0 o 1, o en ocupaciones muy cualificadas de la lista dentro de TEER 2 y 3, pueden obtener un permiso de trabajo abierto, en general si el permiso del trabajador sigue vigente al menos 16 meses tras la solicitud del cónyuge; hay otras reglas para trabajadores en vías de obtener la residencia permanente.
Los hijos dependientes pueden venir como visitantes o estudiantes. El permiso abierto cuesta 155 dólares canadienses más la tasa de 100 del titular de permiso abierto.
Documentos
Documentos obligatorios
Identidad
- Pasaporte válido y copias digitales de sus páginas
Trabajo
- Carta de oferta de empleo o contrato
- Carta de la LMIA y anexo A, o el número de la oferta de empleo exenta de LMIA
Estudios
- Prueba de que cumple los requisitos del puesto: títulos, licencias, certificados de experiencia
Documentos complementarios (según el caso)
Otros
- Certificado de antecedentes penales y examen médico de inmigración, si se piden
- Traducciones certificadas al inglés o al francés de los documentos en otros idiomas
Preguntas frecuentes
¿Puedo obtener un permiso de trabajo en Canadá sin oferta de empleo?
No uno vinculado a un empleador. Los permisos abiertos existen solo para grupos concretos, como algunos cónyuges, los titulados con PGWP y los participantes de International Experience Canada.
¿Quién paga la LMIA?
La empresa paga la tasa de tramitación de 1.000 dólares canadienses por puesto y no puede cobrársela a usted.
¿Puedo cambiar de empleador?
Por lo general necesita un permiso de trabajo nuevo para otro empleador o puesto.
Fuentes oficiales
- IRCC – Employer-specific work permits
- ESDC – Global Talent Stream requirements (LMIA processing fee)
- IRCC – Open work permits for family members of foreign workers
- IRCC – Fee list
- IRCC – Find a visa application centre (Berlin, Düsseldorf, Wien)
- IRCC – Biometrics: who needs to give them
- IRCC – Francophone Mobility work permit: eligibility
Resumen de las fuentes oficiales citadas. Las normas, las tasas y los plazos cambian: confírmelos con la embajada o en el portal oficial antes de presentar la solicitud.
Otros tipos de visado para Canadá
Visitas y estancias cortas
- Visado de turismo Estancia máxima: Normalmente hasta 6 meses por entrada; lo decide el agente fronterizo
- Visado para visitar a familiares y amigos Estancia máxima: Hasta 5 años por entrada (solicitudes desde el 22 de junio de 2023); prórrogas de 2 años posibles en Canadá
- Visado de tránsito Estancia máxima: Hasta 48 horas en tránsito
Negocios y trabajo por cuenta propia
- Visado de negocios Estancia máxima: Normalmente hasta 6 meses por entrada; lo decide el agente fronterizo
- Visado de emprendedor y startups Validez: Permiso de trabajo abierto opcional de hasta 3 años, cerrado a nuevos solicitantes desde el 19 de diciembre de 2025; los titulares en Canadá pueden prorrogarlo
- Visado para autónomos y profesionales independientes Plazo de tramitación: Más de 10 años para las solicitudes presentadas después de julio de 2022, según la herramienta de IRCC citada en su evaluación de 2026
Estudios y formación
- Visado de estudiante Estancia máxima: Duración del programa más 90 días
Trabajo
- Visado de trabajo Estancia máxima: Depende del motivo; el PGWP, hasta 3 años
- Visado de vacaciones y trabajo Validez: La carta de introducción vale 1 año; el permiso no puede durar más que el pasaporte, la biometría o el seguro médico
Familia
- Visado para cónyuges y parejas Plazo de tramitación: Consulte los plazos de IRCC
- Visado de reagrupación familiar Plazo de tramitación: Las solicitudes existentes se siguen tramitando
Residencia
- Residencia permanente Plazo de tramitación: Varía según el programa; consulte los plazos de IRCC
Autorizaciones de viaje en línea
- Autorización electrónica de viaje (ETA) Estancia máxima: Normalmente hasta 6 meses por visita; lo decide el agente fronterizo
Tramitación más rápida
- Servicios de visado urgente y prioritario Plazo de tramitación: LMIA del GTS: 10 días hábiles (80 % de los casos); permisos de la GSS: objetivo de 2 semanas