Slovenya çalışma vizesi: tek oturma ve çalışma izni

Yabancılar Kanunu’nun 33. maddesindeki genel şartları (geçerli pasaport, sağlık sigortası, geçim kaynağı, kendi ülkenizden temiz adli sicil) ve istihdam şartlarını sağlamalısınız: imzalı iş sözleşmesi, uygun eğitim veya mesleki yeterlilik, işveren beyanı ve gerekiyorsa Slovenya İstihdam Kurumunun (ZRSZ) onayı.

İstihdam Kurumu; uygun kayıtlı işsiz yoksa ve işveren usulüne uygun kayıtlı, tasfiye veya iflas sürecinde değil, vergi borcu yok ve fiilen faaliyette ise onay verir. Fiilen faaliyet; başvurudan önceki altı ay boyunca en az bir tam zamanlı sigortalı çalışan, işverenin kendisinin altı ay sigortalı olması ya da son altı ayın her birinde işten en az 10.000 euro gelir anlamına gelir. Altı aydan kısa süredir kayıtlı işveren önce faaliyete en az 50.000 euro yatırım yapmalıdır. İşveren ayrıca son altı ayda uygun işçileri işletme gerekçesiyle çıkarıp çıkarmadığını beyan eder.

Başvuruyu siz veya gelecekteki işvereniniz yapar. Slovenya’da yasal olarak yaşıyorsanız herhangi bir idari birim kabul eder; değilse en yakın Slovenya büyükelçiliği veya konsolosluğuna başvurursunuz. Parmak izi başvuruda veya sonra alınır. İdari birim İstihdam Kurumundan onay ister ve ardından karar verir.

İşverenler, başvurudan önce PDM-KTD formuyla iş piyasası testini yaptırarak ret riskini azaltabilir: İstihdam Kurumu 5 iş günü içinde yanıt verir ve izin başvurusu bundan sonraki 30 gün içinde yapılmalıdır. Kaynakçı, ağır tır şoförü, aşçı, duvarcı ve elektrikçi gibi bazı mesleklerde iş piyasası testi yapılmaz; bu kapsamda bir işveren takvim yılında en fazla 100 yabancı çalıştırabilir. Büyükelçiliğe yapılan başvuru, Slovenya’da kalmaya izin veren bir alındı belgesi doğurmaz.

21 Kasım 2025’ten beri, Slovenya’da zaten yasal olarak yaşayan ve hızlı istihdama ilişkin bakanlık emrindeki (Resmî Gazete 102/25) bir faaliyet veya meslekte işe alınan yabancılar, İstihdam Kurumu onayı ve idari birimin tek izin başvurusu için verdiği alındı belgesiyle işe başlayabilir. Bu başvurular öncelikli işlenebilir.

İşveren başvuruda meslek kodunu ve bu işlem talebini belirtmeli ve onayı aldıktan sonra 10 gün içinde kişiyi işe almalıdır. İlk altı ayda işveren, mesai içinde en az 80 saatlik ücretsiz Slovence kursu sağlamak zorundadır; aksi halde 3.000–30.000 euro para cezası öngörülür.

Kartı her zaman şahsen, ne zamana kadar gelmeniz gerektiğini, ne kadar kalabileceğinizi ve hak ve yükümlülüklerinizi açıklayan bilgi notuyla birlikte alırsınız. İşveren, kartı aldığınız günden itibaren 15 gün içinde iş ilişkisini kurmalı ve sizi emeklilik, malullük ve sağlık sigortasına kaydettirerek M1 formunun kopyasını size vermelidir. Kartla Slovenya’ya geldiğinizde sekiz gün içinde idari birimde tam adresinizi kaydettirin.

Tek izin aynı şartlarla en fazla üç yıl uzatılabilir. Mevcut izin bitmeden, üç aydan eski olmayan yeni adli sicil belgesiyle idari birime başvurun; geçim kaynağı bu kez son altı ayın maaş bordrolarıyla gösterilir. Aynı işveren ve aynı işte uzatma için vergiler ödenmişse ve işe başladığınızdan beri kesintisiz sigortalıysanız onay verilir.

Aynı işverende iş değişikliği, işveren değişikliği veya iki ya da daha fazla işverende çalışma, ayrı bir formla istenen ve İstihdam Kurumu onayına dayanan yazılı izin gerektirir.

Tek izin sahipleri, Slovenya’da geçici izinle en az bir yıl yaşadıktan sonra ve izinleri en az bir yıl daha geçerliyse ailelerini getirebilir. Beş yıllık kesintisiz yasal oturumdan sonra süresiz oturuma başvurulabilir.