Sırbistan mevsimlik işçi vizesi

Belirli Faaliyetlerde Mevsimlik İşlerde Basitleştirilmiş Çalıştırma Kanunu (Resmî Gazete 50/18), bu yolu tarım, ormancılık ve balıkçılıktaki mevsimlik nitelikli işlerle sınırlar: dikim, ekim, hasat, meyve toplama, toprak hazırlığı, budama, meyve ayıklama, otlatma ve benzeri işler. Bu sektörlerde faaliyet gösteren şahıs işletmeleri ve tüzel kişiler ile aile tarım işletmesinin sahibi veya üyesi olan kişiler mevsimlik işçi çalıştırabilir.

İşveren bir işçiyi takvim yılında en fazla 120 iş günü çalıştırabilir ve her mevsimlik işçinin girişini ve çıkışını Vergi İdaresi’ne elektronik olarak bildirir. Turizm, inşaat veya sanayideki işler mevsimlik olsa bile bu kapsama girmez ve tek izin gerektirir.

Yabancı mevsimlik işçi; Sırbistan’da kısa süreli kalışla, mevsimlik iş için verilmiş C veya D vizesiyle ya da mevsimlik iş amaçlı onaylanmış geçici oturumla kalıyorsa tek oturum ve çalışma izni olmadan çalıştırılabilir. Türk vatandaşları vizeden muaf olduğu için tarım işvereni onları vizesiz kalış sırasında çalıştırabilir; ancak vizesiz kalış zaten altı ay içinde 90 günle sınırlıdır. Daha uzun bir sezon için mevsimlik iş amaçlı D vizesi veya geçici oturum gerekir.

Mevsimlik iş D vizesi dosyası form, pasaport ve ücretin yanında şunları içerir: fotoğraf; Yabancılar Kanunu’na göre davet mektubu; işverenin İş Kayıtları Ajansı’nda faal olduğunu gösteren, altı aydan eski olmayan kayıt belgesi veya orada kayıtlı değilse başka bir kayıt belgesi; mevsimlik iş teklifi; işverenin konaklama ve yemek koşullarını gösteren belgesi.

Teklifte işverenin bilgileri, adresi, sicil numarası ve faaliyet kodu, mevsimlik işin tanımı, çalışma koşulları ve yeri, yılda en fazla 120 iş günü olacak öngörülen süre, kanuna uygun ücret ile günlük ve haftalık dinlenme süreleri yazmalıdır.

Vizeye tabi işçiler ikamet ettikleri ülkedeki Sırbistan temsilciliğine veya eID hesabıyla Welcome to Serbia’ya başvurup 50 euro öder. Yabancılar Kanunu’na göre karar 15 gün içinde, gerekirse 30 günde verilir. Türk vatandaşları vizesiz girer. Varışta işveren veya konaklama yeri işçinin adresini 24 saat içinde bildirir; işveren de iş başlamadan önce çalıştırmayı Vergi İdaresi’ne kaydeder.

Teklifte mevsimlik iş kanununa göre ödenecek ücret yazmalıdır; işveren çalıştırmanın başlangıcını ve bitişini Vergi İdaresi’ne elektronik olarak bildirir. Çalıştırma, bir takvim yılında işçi ve işveren başına 120 iş gününü aşamaz. Başka türde bir işte çalışmak uygun izni gerektirir; vize veya vizesiz kalış süresinin ötesinde kalınamaz.