Lüksemburg çalışma vizesi (ücretli çalışan)

Başvurudan önce gelecekteki işvereniniz boş pozisyonu Ulusal İstihdam Ajansı’na (ADEM) bildirir. ADEM bu bildirimden itibaren üç hafta içinde ulusal işgücü piyasasından uygun bir aday önermezse işveren ADEM Müdürü’nden dilediği kişiyi işe alma izni veren bir belge isteyebilir. Bu belge D vizesi dosyanızın zorunlu bir parçasıdır.

İş sözleşmesi siz ve Lüksemburg’daki işveren tarafından tarihli ve imzalı olmalı ve en az yürürlükteki sosyal asgari ücret kadar brüt maaş öngörmelidir: 1 Haziran 2026’dan beri 18 yaş ve üzeri niteliksiz işçi için ayda 2.771,33 euro (nitelikli işçi için 3.325,59 euro). Sözleşmede taraflar, başlangıç tarihi, iş yeri, görev, çalışma saatleri ve ücret yer almalıdır.

1 Ekim 2026’dan bu yana Lüksemburg, ilk kez gelecek başvuru sahiplerinden vizeden önce Lüksemburg’dan geçici oturum izni almalarını istemiyor. İkamet ettiğiniz ülkeden sorumlu Lüksemburg (Lüksemburg’un temsilciliği yoksa Belçika) büyükelçiliğine veya onun dış hizmet sağlayıcısına “ücretli çalışan” oturum kartı için tek bir D vizesi başvurusu yaparsınız. Türkiye’de Ankara Büyükelçiliği, Ankara, İstanbul, İzmir, Gaziantep ve Antalya’daki VFS Global merkezleriyle çalışır. 30 Eylül 2026’ya kadar yapılmış başvurular eski usulle sonuçlandırılır.

Büyükelçilik yalnızca eksiksiz dosyaları iletir; kararı İçişleri Bakanlığı’na bağlı Göç Genel Müdürlüğü (DGIM) verir. Dosyanın teslim alınması eksiksiz olduğu anlamına gelmez. Ulusal vize formu İngilizce veya Fransızca doldurulur; üç aydan eski olmayan ICAO standardında bir fotoğraf ve son on yıl içinde verilmiş, planlanan kalışın bitiminden sonra en az altı ay geçerli pasaport gerekir. İngilizce, Fransızca veya Almanca dışındaki belgelere yeminli tercüme eklenir.

Bu kategoride özgeçmişinizi, diplomalarınızı veya mesleki yeterlilik belgelerinizi (gerekiyorsa dil yeterliliği dahil), imzalı sözleşmeyi ve ADEM belgesini eklersiniz. Mesleki deneyim belgeleri ve işverenin işletme izni isteğe bağlıdır ama dosyayı güçlendirir. Guichet.lu ücretli çalışanlar için sabit bir işlem süresi yayımlamıyor.

D vizesi altı ay geçerlidir ve yalnızca girişi sağlar; asıl oturum kartı Lüksemburg’da düzenlenir. Geldikten sonraki üç gün içinde oturduğunuz belediyeye (commune) varış bildirimi yaparsınız; geçerli vizeli pasaportunuzu ve varsa kira sözleşmenizi götürürsünüz. Bu bildirimin tarihi kural olarak oturum kartının başlangıç tarihi olur; geçerli bir yasal adres olmadan kart düzenlenmez.

En kısa sürede yabancılar için sağlık kontrolünü de yaptırmanız gerekir: Lüksemburg’da çalışan bir pratisyen hekim, dahiliye uzmanı veya çocuk doktorunun muayenesi ile tüberküloz taraması (hekimin reçetesiyle bir laboratuvarda ya da Ligue médico-sociale’de; 2 ay–2 yaş arası çocuklara Ligue’de tüberkülin testi). Sağlık Müdürlüğü düzenlediği raporu doğrudan Göç Genel Müdürlüğü’ne (DGIM) gönderir.

Oturum kartı başvurusu, vizenizle aynı kategoride, D vizesinin bitiminden en geç üç ay önce DGIM’e ulaşmalıdır. Başvuru MyGuichet.lu üzerinden (LuxTrust veya eID ile ya da kimlik doğrulamasız) veya posta ile yapılır; pasaportun tüm sayfalarının kopyası, belediyenin varış bildirimi ve vize dosyasında yoksa uygun konut belgesi eklenir. Onay gelince 80 euro kart harcını öder, fotoğraf ve parmak izi için randevu alır, biyometrik kartı yaklaşık bir hafta sonra teslim alırsınız.

Kart bitmeden en az iki ay önce DGIM’e çevrim içi veya posta ile yenileme başvurusu yapın: pasaportun tamamı, geçerli imzalı sözleşme, tüm kayıtları gösteren güncel sosyal güvenlik kayıt belgesi ve yeni bir Lüksemburg adli sicil belgesi (3 numaralı bülten). Yenilenen izin en fazla dört yıl geçerlidir ve önceden bildirim yapmadan işveren değiştirmenize olanak tanır. Yenileme sürerken kart sona ererse karar çıkana kadar çalışmaya devam edebilirsiniz.

Eşiniz veya kayıtlı partneriniz (18 yaş üstü) ve 18 yaş altındaki evlenmemiş çocuklarınız sizinle aynı anda ya da daha sonra aile üyesi D vizesine başvurabilir. Sizinle birlikte başvururlarsa vize aşamasında konut belgesi gerekmez. Aile üyelerinin işgücü piyasasına erişimi vardır.

İlk izin en fazla iki yıl sürer. İlk altı ay içinde işvereniniz çalışma koşullarını ağır biçimde ihlal etmedikçe işveren değiştiremezsiniz. Sonrasında değiştirebilirsiniz; ancak DGIM’e önceden bildirim yapmalısınız. DGIM’in bildirimi aldığı tarihten itibaren itiraz için 30 günü vardır ve bu sürede iş değiştiremezsiniz. 30 gün içinde yanıt gelmezse değişiklik yapabilirsiniz. Bildirimsiz değişiklik oturum şartlarının ihlali sayılır.

İşsizlik döneminin başladığını ve yeniden işe başladığınızı da DGIM’e bildirmelisiniz. Tek izin (single permit) hakkındaki 8586 sayılı kanun tasarısı yürürlüğe girdiğinde bu kuralların bir kısmını değiştirecek.