Lüksemburg AB Mavi Kart 2026

Yüksek nitelikli bir iş için en az altı aylık, yıllık ücreti Büyük Dükalık yönetmeliğiyle belirlenen tutardan (şu an brüt 65.652 euro) az olmayan bir sözleşmeye ihtiyacınız vardır. Sözleşme Lüksemburg’da yasal olarak kurulmuş bir işverenle imzalanmalı; taraflar, başlangıç tarihi, iş yeri, görev, saatler ve ücret belirtilmelidir.

Ayrıca sözleşmedeki faaliyet veya sektör için gereken mesleki niteliklere sahip olduğunuzu ya da ilgili düzenlenmiş veya düzenlenmemiş mesleğin şartlarını karşıladığınızı kanıtlamanız gerekir. Ücretli çalışan listesinden farklı olarak Mavi Kart listesinde ADEM işe alım belgesi yer almaz; işverenin kendi işe alım işlemleri yine geçerlidir.

1 Ekim 2026’dan bu yana Lüksemburg, ilk kez gelecek başvuru sahiplerinden vizeden önce Lüksemburg’dan geçici oturum izni almalarını istemiyor. İkamet ettiğiniz ülkeden sorumlu Lüksemburg (Lüksemburg’un temsilciliği yoksa Belçika) büyükelçiliğine veya onun dış hizmet sağlayıcısına “AB Mavi Kart” oturum kartı için tek bir D vizesi başvurusu yaparsınız. Türkiye’de Ankara Büyükelçiliği, Ankara, İstanbul, İzmir, Gaziantep ve Antalya’daki VFS Global merkezleriyle çalışır. 30 Eylül 2026’ya kadar yapılmış başvurular eski usulle sonuçlandırılır.

Büyükelçilik yalnızca eksiksiz dosyaları iletir; kararı İçişleri Bakanlığı’na bağlı Göç Genel Müdürlüğü (DGIM) verir. Dosyanın teslim alınması eksiksiz olduğu anlamına gelmez. Ulusal vize formu İngilizce veya Fransızca doldurulur; üç aydan eski olmayan ICAO standardında bir fotoğraf ve son on yıl içinde verilmiş, planlanan kalışın bitiminden sonra en az altı ay geçerli pasaport gerekir. İngilizce, Fransızca veya Almanca dışındaki belgelere yeminli tercüme eklenir.

Özgeçmiş, diploma ve mesleki yeterlilik belgelerinizi ve sözleşmeyi ekleyin. Deneyimi gösteren çalışma belgeleri ve işverenin geçerli işletme izni isteğe bağlı ek belgelerdir.

Yanıt süresi kural olarak en fazla üç aydır. Bu sürede bir yanıt almazsanız başvuruyu reddedilmiş sayabilirsiniz; bu da idari itiraz yolunu açar. Onaylanan başvuru sahiplerine altı aylık D vizesi verilir.

D vizesi altı ay geçerlidir ve yalnızca girişi sağlar; asıl oturum kartı Lüksemburg’da düzenlenir. Geldikten sonraki üç gün içinde oturduğunuz belediyeye (commune) varış bildirimi yaparsınız; geçerli vizeli pasaportunuzu ve varsa kira sözleşmenizi götürürsünüz. Bu bildirimin tarihi kural olarak oturum kartının başlangıç tarihi olur; geçerli bir yasal adres olmadan kart düzenlenmez.

En kısa sürede yabancılar için sağlık kontrolünü de yaptırmanız gerekir: Lüksemburg’da çalışan bir pratisyen hekim, dahiliye uzmanı veya çocuk doktorunun muayenesi ile tüberküloz taraması (hekimin reçetesiyle bir laboratuvarda ya da Ligue médico-sociale’de; 2 ay–2 yaş arası çocuklara Ligue’de tüberkülin testi). Sağlık Müdürlüğü düzenlediği raporu doğrudan Göç Genel Müdürlüğü’ne (DGIM) gönderir.

Oturum kartı başvurusu, vizenizle aynı kategoride, D vizesinin bitiminden en geç üç ay önce DGIM’e ulaşmalıdır. Başvuru MyGuichet.lu üzerinden (LuxTrust veya eID ile ya da kimlik doğrulamasız) veya posta ile yapılır; pasaportun tüm sayfalarının kopyası, belediyenin varış bildirimi ve vize dosyasında yoksa uygun konut belgesi eklenir. Onay gelince 80 euro kart harcını öder, fotoğraf ve parmak izi için randevu alır, biyometrik kartı yaklaşık bir hafta sonra teslim alırsınız.

Bitişten en az iki ay önce yenileyin: pasaport, yılda en az 65.652 euro ödemeye devam eden geçerli sözleşme, son üç maaş bordrosu veya vergi beyannamesi gibi maaş ödemesi kanıtı, sosyal güvenlik kayıt belgesi ve Lüksemburg adli sicil belgesi. Her yenileme dört yıl, sözleşme daha kısaysa sözleşme süresi artı üç ay geçerlidir; yenileme sürerken Lüksemburg’da kalabilirsiniz.

Aile üyeleri aile üyesi D vizesine başvurur. Eşler veya kayıtlı partnerler 18 yaşından büyük, çocuklar ise evlenmemiş ve 18 yaşından küçük olmalıdır. Lüksemburg’da çalışabilir ve okuyabilirler.

İşsizlik dönemi başladığında ve yeniden işe başladığınızda DGIM’e bildirmelisiniz. Sektör veya meslek değişikliği yalnızca göçten sorumlu bakanın izniyle mümkündür: DGIM’e önceden bildirim yaparsınız, bakanın itiraz için 30 günü vardır ve bu sürede değişiklik askıya alınır. Yüksek nitelik şartlarını karşılamayan bir işe geçmek yeni bir ücretli çalışan başvurusu gerektirir.