Kıbrıs Cumhuriyeti mevsimlik işçi vizesi ve izni

İşveren boş pozisyonu Çalışma Dairesi’nin ilçe bürosuna bildirir; daire nitelikli yerel veya Avrupalı işçi bulunup bulunmadığını görmek için iş piyasası testi yapar. Pozisyon doldurulamazsa işveren AB dışından işçi için başvurabilir.

Çalışma Dairesi olumlu yanıt verdikten sonra standart iş sözleşmesi imzalanır ve onaylanır. İşveren daha sonra giriş izni başvurusunu Polisin İlçe Yabancılar ve Göç Birimleri aracılığıyla Sivil Kayıt ve Göç Dairesi’ne sunar. Türkiye’deki bir işçi için de başvuruyu yalnızca Kıbrıs’taki işveren yapabilir.

İşçi sağlık muayenesinden geçer, adli sicil kaydı ve geçerli pasaport sunar. Başvuruya Çalışma Bürosu’nca onaylanmış iş sözleşmesi eklenir.

İşveren makul bir konut sağlamak ve işçinin geri gönderilmesi gerekirse kullanılmak üzere banka teminatı vermek zorundadır. Konut ve teminat işverenin yasal yükümlülüğüdür; bu nedenle işçinin de sözleşmede konutun nerede olduğunu ve masrafı kimin karşıladığını görmesi yararlıdır.

AB Göç Portalı, mevsimlik işçilerin dört aya kadar çalıştırılabileceğini ve bu sürenin dört ay daha uzatılabileceğini belirtiyor. Aynı sayfa ayrıca üç aya kadar verilen ve dörder aylık iki adımda sekiz aya kadar uzatılabilen bir izinden de söz ediyor; bu nedenle işverenin ilgili sezon ve sektör için hangi sürelerin geçerli olduğunu CRMD’den teyit etmesi gerekir.

Portal sayfasında bu izin için ücret veya işlem süresi yayımlanmamış. Sezon başlamadan önce Çalışma Dairesi onayı, sözleşme onayı ve CRMD başvurusu gibi adımların her biri ayrı zaman aldığından, işverenin süreci sezonun başlangıcından yeterince önce başlatması gerekir.

Mevsimlik izinler belirli bir işverene bağlıdır. İşvereni ancak eski işveren serbest bırakma belgesi verirse ya da bir iş uyuşmazlığı incelenip karara bağlandıktan sonra değiştirebilirsiniz; bu durumda yeni sözleşme imzalanıp Çalışma Bürosu’na onaylatılır.

Oturum ve çalışma iznine ilişkin kararlara karşı İdare Mahkemesi’nde dava açılabilir.