Kıbrıs Cumhuriyeti çalışma vizesi ve çalışma izni

AB dışından işçi almak isteyen Kıbrıslı işveren önce boş pozisyonu Çalışma ve Sosyal Sigortalar Bakanlığı’na bağlı Çalışma Dairesi’nin ilçe bürosuna bildirir. Daire, işi yerel veya Avrupalı nitelikli bir işçinin doldurup dolduramayacağını görmek için iş piyasası testi yapar.

Pozisyon doldurulamazsa işveren AB dışından bir çalışan istihdam etmek için talepte bulunabilir. Çalışma Dairesi onay verdikten sonra işveren ile işçi standart iş sözleşmesini imzalar ve Çalışma Bürosu sözleşmeyi onaylar. Giriş ve geçici oturum izni başvurusu ancak bu aşamadan sonra yapılır. Türkiye’den bir işçi için de süreç aynıdır; başvuruyu Kıbrıs’taki işveren başlatır.

İşveren başvuruyu Sivil Kayıt ve Göç Dairesi’ne doğrudan ya da Polisin İlçe Yabancılar ve Göç Birimleri aracılığıyla yapar. İşçi sağlık muayenesinden geçer, adli sicil kaydı ve geçerli pasaport sunar; dosyada Çalışma Bürosu’nun onayladığı iş sözleşmesi de bulunur.

İşveren ayrıca işçiye makul bir konut sağlamak ve gerektiğinde geri gönderme masraflarını karşılayacak bir banka teminatı vermek zorundadır. Bu iki yükümlülük işçinin değil işverenin sorumluluğundadır.

Oturum ve çalışma izni en fazla dört yıl için verilir. Bu üst sınır tarım ve hayvancılık, ev hizmetleri, uzman aşçı ve şefler, din görevlileri ve tur temsilcileri için uygulanmaz.

AB Göç Portalı’nın Kıbrıs sayfasında bu izin için ne işlem süresi ne de ücret belirtiliyor; bunları işveren başvuru sırasında CRMD’den öğrenir.

İzin tek bir işverene bağlıdır. Aynı sektör ve meslekte kalmanız, eski işvereninizin serbest bırakma belgesi vermesi ve yeni işverenin AB dışından işçi çalıştırmak için Çalışma Dairesi onayına sahip olması halinde en fazla üç kez işveren değiştirebilirsiniz; ardından yeni sözleşme imzalanıp onaylatılır. İzin verilen tek sektör değişikliği ev hizmetlerinden tarım ve hayvancılığa geçiştir.

Üç işveren değişikliğinden sonra izin yenilenmez; ancak çalışmak için yeniden gelmeden önce en az iki yıl Cumhuriyet dışında kalırsanız yeni bir başvuru mümkün olur.

Beş yıllık yasal ve kesintisiz ikametten sonra istikrarlı geçim kaynağı, sağlık sigortası ve ikametin hileyle elde edilmediğini göstererek uzun süreli ikamet izni isteyebilirsiniz. Yerel işgücüyle haksız rekabet yaratmayan kalıcı bir iş teklifi alan çalışan göç izni için başvurabilir.

Oturum ve çalışma iznine ilişkin kararlara karşı İdare Mahkemesi’nde dava açılabilir.