Karadağ çalışma izni (geçici oturma ve çalışma izni)

Yabancılar Kanunu'na göre AB vatandaşı olmayan bir yabancı Karadağ'da ancak geçici oturma ve çalışma izniyle, bazı kısa görevlerde ise çalışma bildirimi belgesiyle çalışabilir. İzin üç amaçla verilir: istihdam, mevsimlik istihdam ve görevlendirilmiş çalışan (hizmet sözleşmesi, şirket içi transfer, ajans aracılığıyla görevlendirme). Bu sayfa Karadağlı bir işverende normal istihdamı anlatıyor.

Karadağ vatandaşının veya kalıcı oturum sahibinin aile üyeleri, öğrenim izni olan öğrenciler, araştırmacılar, insani oturum sahipleri ve tanınmış mülteciler bu izne gerek olmadan çalışabilir. Türk vatandaşının eşi Karadağ vatandaşıysa aile birleşimi izni çalışma hakkını da kapsar.

Genel oturum şartlarını karşılamanız gerekir: geçim imkânı, konaklama, sağlık sigortası, izin süresinden en az üç ay uzun geçerli pasaport, giriş yasağı olmaması, Karadağ'da veya Türkiye'de altı aydan uzun koşulsuz hapis cezası almamış olmak ve güvenlik ya da halk sağlığı engeli bulunmaması. Bunlara ek olarak işverenin belirli bir kadro için yazılı iş teklifi, çalışmaya elverişlilik sağlık raporu ve eğitim ile mesleki yeterlilik belgesi istenir.

İşveren yasa dışı istihdam veya yabancı çalışanı bildirmeme nedeniyle ikiden fazla ceza almışsa, vergi ve prim borcu yüzünden cezalandırılmışsa, iflas sürecindeyse ya da fiilen faaliyet göstermiyorsa izin reddedilir.

Hükümet her yıl izin kotası belirliyor. 2026 kararı toplam 28.988 izin öngörüyor: 21.668 istihdam, 2.320 mevsimlik iş ve İstihdam Ajansı'nın talebine göre dağıtılacak 5.000 izin. En büyük paylar inşaat (5.938), konaklama ve yiyecek hizmetleri (4.683) ve ticaret (1.425) sektörlerinde. Bilişim sektöründe çalışacaklar, yönetici kadroda istihdam edilecek üniversite mezunları, profesyonel sporcular, Karadağ'da kayıtlı şirket müdürleri ve şahıs şirketi sahipleri kota dışında değerlendiriliyor.

Başvuru, Karadağ'da yaşayacağınız yerdeki İçişleri Bakanlığı birimine öngörülen formla şahsen yapılır; gişede fotoğraf, iki parmak izi ve dijital imza alınır. İstisnai olarak başvuruyu işveren de yapabilir; bu durumda biyometrik veriler için on gün içinde birime gitmeniz gerekir, aksi halde başvuru düşer.

1 Kasım 2026'dan itibaren Türk vatandaşları vizeye tabi olduğundan, Karadağ'a gitmeden önce Ankara veya İstanbul'daki VFS merkezinden işverenin garanti ya da davet mektubuyla çalışma amaçlı D vizesi almanız gerekir. Bu vize için Dışişleri Bakanlığı İçişleri Bakanlığı'nın onayını da alır. D vizesi aldıktan sonra on gün içinde çalışma izni başvurusu yapmak zorunludur.

Ulusal Güvenlik Ajansı ve polis yedi gün içinde görüş bildirir, Bakanlık 15 gün içinde karar verir. Size verilen alındı belgesinde izni teslim alma tarihi yazar; bu tarihten sonra beş gün içinde teslim almazsanız başvurudan vazgeçmiş sayılırsınız.

İşveren, izin düzenlendikten sonraki 24 saat içinde sizinle iş sözleşmesi imzalamak ve sizi zorunlu sosyal sigortaya kaydettirmek zorundadır. İşe başlamazsanız işveren üç gün içinde Bakanlığa bildirir ve izin iptal edilir. Yalnızca izinde yazılı işte ve o işverende çalışabilirsiniz; işveren iznin bir kopyasını işyerinde bulundurmalı, iş ilişkisi sona erdiğinde sekiz gün içinde Bakanlığa haber vermelidir.

İzin süresi içinde 30 günden uzun süre Karadağ dışında kalırsanız izin sona erer; makul bir nedenle en fazla 90 gün yurt dışında kalacaksanız bunu önceden polise bildirmeniz gerekir. Başka bir şehre üç günden uzun süreyle giderseniz orada polise kalış bildirimi yaparsınız.

Uzatma başvurusunu siz veya işvereniz, iznin bitiminden en erken 60, en geç 30 gün önce ikamet yerinizdeki Bakanlık birimine yaparsınız. Geçerli pasaport, konaklama belgesi, yeni yazılı iş teklifi ve mevcut izin süresince vergi ve primlerin ödendiğini gösteren belge eklenir. Tam zamanlı sözleşmeyle izin iki yıla kadar uzatılabilir; uzatma harcı 30 EUR.

Ret kararına tebliğden itibaren sekiz gün içinde İçişleri Bakanlığı'na itiraz edebilirsiniz. Kotanın dolması nedeniyle verilen ret kararlarına karşı ise İdare Mahkemesi'nde idari dava açılır. Hükümet Temmuz 2026'da, İstihdam Ajansı onayı olmadan izin verilmeyecek yeni bir tek izin sistemi planladığını açıkladı; yeni kanun çıkana kadar mevcut usul uygulanıyor.