Arabie saouditeTravail

Visa de travail pour l'Arabie saoudite : de la demande Qiwa de l'employeur à votre iqama

Visa de travail (permanent, temporaire ou saisonnier) et iqama

En bref

On ne demande pas seul un visa de travail saoudien : un employeur saoudien obtient d'abord une autorisation de visa via Qiwa, la plateforme du ministère des Ressources humaines, puis le ministère des Affaires étrangères délivre le visa de travail permanent, temporaire ou saisonnier via KSA Visa. Après l'arrivée, l'employeur fait établir votre iqama (carte de résident) et votre permis de travail ; les frais de recrutement, d'iqama et de permis de travail sont à sa charge.

Demande sur Qiwa (employers) vérifié le 25 octobre 2026

L’essentiel

Séjour maximal
Pendant la durée du contrat de travail, avec renouvellement de l'iqama.
Validité
Le visa d'entrée sert à entrer une fois ; le séjour repose ensuite sur l'iqama.
Délai de traitement
Qiwa délivre les visas instantanés sur-le-champ aux employeurs admissibles et en règle ; le délai à la représentation varie.
Travail
Oui, pour l'employeur parrain et dans la profession autorisée.
Famille
Les résidents peuvent parrainer conjoint et enfants avec un visa de résidence ; une redevance pour personnes à charge s'applique aux salariés du secteur privé.
Vers la résidence permanente
Pas automatiquement ; la Premium Residency (par exemple Special Talent) mène à un statut sans parrain et permanent.
Où faire la demande
Depuis l'étranger, après la demande de l'employeur ; le dossier se complète à la représentation saoudienne ou au centre agréé indiqué pour votre pays de résidence.

Les types de visa de travail

KSA Visa distingue trois visas de travail : le visa de travail permanent pour les contrats de longue durée, le visa de travail temporaire pour les contrats courts à durée déterminée et le visa de travail saisonnier pour les emplois liés à une saison ou à un événement, comme les récoltes ou les pics touristiques. Les courts déplacements professionnels sans contrat saoudien relèvent du visa de visite d'affaires.

Ce que l'employeur doit faire d'abord

Les visas sont délivrés sur le quota de l'employeur dans Qiwa. Pour les visas instantanés, le ministère des Ressources humaines exige un établissement actif avec un registre du commerce valide, le respect du système de protection des salaires, une activité autorisée, un classement Nitaqat (saoudisation) au moins « vert moyen » ou « très petit vert », aucun permis de travail expiré dans le groupe et un solde suffisant sur le compte Absher de l'établissement.

Le service lui-même est indiqué comme gratuit ; les éventuels frais de visa s'affichent dans la plateforme.

Les pièces fournies en général par le salarié

Les représentations saoudiennes demandent en général le passeport, des photos, le numéro et la date du visa délivré par le MOFA, une lettre du parrain, le contrat de travail signé par les deux parties, un certificat médical attestant l'absence de maladie contagieuse, un extrait de casier judiciaire récent et, lorsque la profession l'exige, les diplômes légalisés par les autorités du pays de délivrance et par la représentation saoudienne.

La liste exacte s'affiche à l'ouverture de la demande et peut varier selon la profession et la représentation.

Documents requis

Identité

  • Photos d'identité sur fond blanc

Voyage

  • Passeport valable au moins 6 mois, avec des pages vierges

Travail

  • Numéro et date du visa délivré par le MOFA à la demande de l'employeur
  • Contrat de travail signé par l'employeur et le salarié

Divers

  • Certificat médical d'un médecin agréé attestant l'absence de maladie contagieuse
  • Extrait de casier judiciaire récent

Autres documents (selon le cas)

Études

  • Diplômes ou certificats professionnels, légalisés lorsque la profession l'exige

Du visa à l'entrée

Une fois l'autorisation de visa obtenue par l'employeur, la demande se complète sur la plateforme de services de KSA Visa, dans la catégorie travail permanent, temporaire ou saisonnier. Suivez ensuite les instructions données pour votre pays de résidence : dépôt du passeport et biométrie à l'ambassade ou au consulat saoudien, ou dans un centre de services agréé lorsque la demande l'indique. Le visa est apposé ou délivré électroniquement et sert à entrer dans le pays.

  1. Signez une offre avec un employeur saoudien et convenez de la profession et du type de contrat.
  2. L'employeur obtient l'autorisation de visa de travail dans Qiwa et vous la rattache.
  3. Rassemblez le certificat médical, l'extrait de casier judiciaire et les diplômes légalisés exigés.
  4. Remplissez la demande de visa de travail sur la plateforme de services de KSA Visa.
  5. Déposez passeport et données biométriques à la représentation saoudienne ou au centre agréé indiqué pour votre pays de résidence.
  6. Partez pour l'Arabie saoudite et laissez l'employeur établir votre iqama et votre permis de travail.

Formulaires

Après l'arrivée : iqama et permis de travail

L'employeur demande l'iqama (identité de résident) et le permis de travail via les plateformes publiques ; selon les règles de Qiwa, il prend en charge les frais de recrutement ainsi que la délivrance et le renouvellement de l'iqama et du permis de travail. Une licence de travail saoudienne donne aussi lieu à une redevance fixée par le ministère.

Gardez votre iqama valide et utilisez des visas de sortie et de retour pour vos voyages à l'étranger ; KSA Visa propose un service de prolongation pour les résidents dont le visa de retour expire alors qu'ils sont hors du pays.

Faire venir sa famille

Les titulaires d'un iqama peuvent demander des visas de résidence pour leur famille proche via KSA Visa (voir le guide du visa de résidence familiale). Les personnes à charge des salariés du secteur privé sont soumises à la redevance mensuelle perçue avec l'iqama ; les titulaires de la Premium Residency et leur famille en sont exemptés.

Questions fréquentes

Peut-on chercher un emploi avec un visa de visite puis changer de statut ?

Vous pouvez passer des entretiens pendant une visite, mais travailler exige un visa de travail obtenu par l'employeur ; un visa de visite ne se transforme pas en visa de travail.

Qui paie les frais du visa de travail et de l'iqama ?

Selon Qiwa, l'employeur prend en charge les frais de recrutement ainsi que la délivrance et le renouvellement de l'iqama et du permis de travail.

Faut-il faire légaliser son diplôme ?

Pour de nombreuses professions, les représentations saoudiennes exigent des diplômes légalisés par les autorités du pays de délivrance et par la représentation saoudienne ; l'employeur et la demande de visa vous indiquent si c'est votre cas.

Peut-on changer d'employeur ?

Les transferts passent par le ministère des Ressources humaines, selon ses règles ; les titulaires de la Premium Residency peuvent changer librement d'employeur.

Sources officielles

Résumé à partir des sources officielles citées ci-dessus. Les règles, les frais et les délais changent : vérifiez-les auprès de l’ambassade ou sur le portail officiel avant de déposer votre demande.

Autres types de visa pour l’Arabie saoudite

Visites et courts séjours

Affaires et activité indépendante

  • Visa d’affaires Séjour maximal: Jusqu'à 90 jours par entrée.
  • Visa investisseur Validité: Permanente, à condition de maintenir 7 millions de riyals investis et 10 salariés pendant les deux premières années.
  • Visa entrepreneur et start-up Validité: Catégorie 1 : résidence à durée déterminée fixée par le Centre. Catégorie 2 : permanente, sous réserve des objectifs d'emploi.

Études et formation

  • Visa étudiant Séjour maximal: Pendant toute la durée du programme d'études.

Travail

Famille

Séjour

  • Golden visa et résidence par investissement Validité: Real Estate Owner : tant que le bien est détenu (sur plan : transfert de propriété dans les 5 ans). Durée limitée : 1 à 5 ans, renouvelable. Durée illimitée : permanente.
  • Résidence permanente Validité: Illimitée, sous réserve des conditions du produit et de la loi sur la Premium Residency.

Autorisations en ligne

Guide des visas : Arabie saoudite