İzlanda çalışma vizesi (işgücü açığı izni)

Aynı form ve ücret iki başka çalışma iznini de kapsar. İzlanda Ulusal Olimpiyat ve Spor Birliği’ne bağlı bir kulüpte çalışan sporcular iki yıla kadar izin alabilir, izin ikişer yıl yenilenir ve kalıcı oturuma götürebilir. İzlanda’da şubesi olmayan yabancı bir şirketin hizmet veya iş birliği sözleşmesiyle gönderdiği uzmanlar sözleşme başına en çok bir yıl izin alır, izin altışar ay yenilenir ve kalıcı oturuma götürmez.

Üç şart vardır: işveren İzlanda, AEA, EFTA veya Faroe Adaları’nda çalışan bulmak için Çalışma Kurumu’ndan yardım istemiştir; iş sözleşmesi imzalanmıştır; işveren bu bölge dışından neden işe alım yapması gerektiğini ve pozisyonun işletme için önemini ayrıntılı olarak açıklar. Kurum bu izinlerin istisnai olduğunu ve yalnızca İzlanda işgücü piyasasındaki geçici dalgalanmalara yanıt verdiğini belirtir; piyasaya serbest erişimi olan çalışan arama yükümlülüğü her uzatmada tekrarlanır.

İşveren, her iki tarafın imzaladığı D-107 formunu iş sözleşmesi ve oturum izni belgeleriyle birlikte Göç İdaresi’ne verir; 80.000 ISK önceden ödenir. İşlem sırasında Çalışma Kurumu, ilanın kendi hizmeti ve EURES aracılığıyla, tercihen en az üç hafta yayımlanmasını isteyebilir; ilandaki şartlar size göre biçilemez. Düzenlenmiş zanaatlar ve sağlık meslekleri için izin öncesinde yetki belgesi veya denklik gerekir.

Kesim mevsimi gibi mevsimlik ihtiyaçlar o dönemle sınırlı izinlerle karşılanabilir; İzlanda’nın ayrı bir mevsimlik işçi vizesi yoktur.

Uzman başvurularının aksine, vizeye tabi çalışanlar işgücü açığı başvurusu yapılırken ve işlenirken İzlanda’da bulunamaz; bu tür dosyalar zorlayıcı hakkaniyet nedenleri yoksa reddedilir. Vizeden muaf olanlar 180 günde 90 günlük süre içinde İzlanda’da bekleyebilir. Yeni izinler altı aya kadar sürebilir; işlenmekte olan aylar için bekleme süresi sayfasına bakın.

Göç İdaresi başvuruyu onaylayınca ilgili büyükelçilikten giriş vizesi (D vizesi) verilmesini ister; Türkiye’de yaşayanlar için bu, VFS aracılığıyla Ankara’daki Danimarka Krallığı Büyükelçiliği’dir. İzin kararından itibaren 90 gün içinde Kópavogur’daki Göç İdaresi’nde veya bir İlçe Valiliği (District Commissioner) ofisinde fotoğraf randevusuna gitmeli, ikamet bildirimi yapmalı ve Sağlık Müdürlüğü listesindeki bir ülkeden geliyorsanız varıştan sonraki iki hafta içinde sağlık muayenesinden geçmelisiniz. Bunlardan biri eksik kalırsa izin düzenlenmez.

Bu adımlar tamamlanınca oturum kartı sipariş edilir; size e-posta gelir ve beş gün sonra kartı fotoğrafınızın çekildiği yerden alabilirsiniz. Göç İdaresi yasal ikametinizin kaydı için Registers Iceland’e (Nüfus Kayıt Dairesi) bildirim yapar; böylece İzlanda kimlik numaranız (kennitala) oluşur.

Yenileme tüm ilk şartları karşılamalıdır; bu nedenle ilan yeniden istenebilir ve işveren çalışmanız için vergi ve sigorta primlerini ödemiş olmalıdır. Aynı işverenle çalışmaya devam edebilmek için yenilemeyi bitişten en az dört hafta önce yapın. İşveren değişikliği yeni işgücü piyasası kontrolüyle yeni başvuru sayılır.

İşinizi kaybederseniz başka bir iş aramak için altı aylık oturum iznine başvurabilirsiniz. İşten erken ayrılırsanız Göç İdaresi’ne work@utl.is adresinden e-postayla bildirin. İzinle çalışanlar toplu sözleşmelerde yerli çalışanlarla aynı haklara sahiptir.

Ret kararı yazılıdır ve tebliğden itibaren 15 gün içinde Göçmenlik ve İltica İtiraz Kurulu’na (Kærunefnd útlendingamála) itiraz edilebilir. Ayrıca durdurma talep edilmedikçe itiraz kararın uygulanmasını genellikle durdurmaz; İzlanda’da bulunan ve başvurusu reddedilenlere ayrılmak için çoğunlukla yaklaşık 30 gün süre verilir. Süre kaçırılırsa ret kesinleşir.