Lihtenştayn çalışma izni

Kanun; kabulün ekonomik çıkara uygun olmasını, yerli bir işverenin başvurmasını, çalışma oranının kısa süreli izinde en az %50, oturma izninde %80 olmasını, suç veya kabahatten mahkûmiyet bulunmamasını, nitelik, uyum, dil bilgisi ve yaşın kalıcı uyumu öngörmesini, sosyal yardıma gerek kalmayacak kadar mali kaynak olmasını ve sınır ötesi çalışmanın makul bir seçenek olmamasını şart koşar. İzinler yöneticiler, uzmanlar ve tamamlanmış çıraklık ya da uzun yıllık deneyime sahip diğer nitelikli çalışanlara ayrılmıştır.

1 Ocak 2026'dan beri yürürlükte olan harç yönetmeliğine göre çalışmaya dayalı izinlerin harcını yalnızca işveren öder. İzin taahhüdü (Zusicherung) 60 CHF, yeni kısa süreli (L) izin 80 CHF, yeni oturma (B) izni ise Daire verirse 200 CHF, Hükümet verirse 1.000 CHF'dir. Daire, Hükümetin olumlu B kararının toplam 1.060 CHF tuttuğunu, banka havalesiyle 80 CHF avans aldığını ve başvuru reddedilirse 80 CHF işlem harcı alındığını belirtir. Uzatma 60 CHF, biyometrik ikamet kartı ise veri kaydı için 30 CHF ve üretim için 20 CHF'dir; istek üzerine acil işlem yetişkinler için 100 CHF ek harç getirir.

L izni için eksiksiz başvuru, planlanan işe başlama tarihinden en az 14 gün önce Daire'ye ulaşmalıdır; vize gereken kişilere daha erken başvurmaları önerilir. L izni en çok 12 ay ikamet hakkı verir ve süre dolunca, işsizlik sigortası gibi hakları olsa bile çalışan ülkeden ayrılmalıdır. Taahhüdün geçerliliği kısa süreli izinde en çok altı hafta, oturma izninde genellikle üç aydır.

Türkiye'de yaşayan başvuranlar vizeyi ikamet yerlerinden sorumlu İsviçre temsilciliğine başvurarak alır; Yabancılar ve Pasaport Dairesi'nin vize sayfasında Lihtenştayn vizesinin başka bir Schengen devletince verildiği istisna ülkeler arasında Türkiye yer almaz. Karar kısmen İsviçre makamlarına, kısmen Yabancılar ve Pasaport Dairesi'ne aittir.

İşveren, Lihtenştayn vatandaşları, oturma veya yerleşim izni sahipleri ve AEA ya da İsviçreli sınır ötesi çalışanlardan oluşan izinsiz iş piyasasında uygun çalışan bulunamadığını göstermelidir. Olağan yerel, mesleki ve sektörel ücret ve koşullara uyulmalı, çalışanın uygun konutu olmalıdır. Başvuru, menşe ülkeden güncel adli sicil özeti isteyebilen Yabancılar ve Pasaport Dairesi'ne yapılır. Çalışan izin taahhüdünü veya vize yetkisini yurt dışında bekler ve ancak aldıktan sonra işe başlayabilir.

Çalışan işe başlamadan önce işveren ikamet kartını incelemeli veya Daire'ye sorarak kişinin çalışma hakkı olduğunu doğrulamalıdır. Üç yıl içinde göç kurallarını ihlal ettiği için tekrar cezalandırılan işverenin yabancı çalışan başvuruları iki yıl boyunca reddedilir; çalışma hakkı olmayan birini çalıştıran işveren de o kişinin karşılanmayan geçim, hastalık, kaza ve dönüş masraflarını üstlenir.

Sekiz gün içinde pasaportunuz ve taahhüt ya da vizenizle belediyenizin nüfus kayıt bürosuna şahsen kaydolun. İzin ancak dairenin istediği tüm belgeler tamamlandıktan ve kaydınız yapıldıktan sonra verilir.

Kısa süreli izin belirli bir amaç için toplam bir yıla kadar kalışı kapsar, istisnai durumlarda bir kez en çok altı ay uzatılabilir ve ancak altı aylık aradan sonra yeniden verilebilir. Oturma izni bir yıldan uzun sürmesi beklenen kalışlar içindir, genellikle bir yılla sınırlıdır ve uyum anlaşmasına uyulursa yenilenir. Lihtenştayn şubesi olan uluslararası bir şirkette yurt dışında zaten çalışan yönetici ve uzmanlara iş piyasası testi olmadan üç yıla kadar oturma izni verilebilir. Yenileme bitimden en az iki hafta önce istenmelidir.