Ürdün çalışma vizesi ve çalışma izni: işe alım, ücretler ve adımlar

Ürdün'de yabancının tek başına başvurabileceği bir çalışma vizesi yoktur. Her adımı Ürdün'de faaliyet gösteren bir kişi, şirket veya kurum olan işveren atar. Çalışma Bakanlığı işe alımı iş gücü piyasasının ihtiyacına ve sektör kotalarına göre onaylar; yabancılara kapalı meslekler listesi ile yalnızca yetkili makamların onayıyla açılan meslekler listesi tutar. Bakanlığın son olarak 20 Ağustos 2026'da güncellenen kapsamlı rehberi bu listeleri ve sektörlere göre yabancı-Ürdünlü çalışan oranlarını belirler.

Nadir uzmanlık, ileri teknoloji cihazların araştırma veya bakımı, teknoloji transferi ya da yatırım çeken uzmanlık gibi özel becerilere sahip çalışanlar, sektör kotalarına bağlı olmayan ayrı ilkelerle işe alınabilir; ancak yalnızca özel beceri listesindeki mesleklerde çalışabilirler.

Çalışma Bakanlığı'na yapılan işe alım başvurusu işletme bilgilerini, çalışanın adını, doğum tarihini, uyruğunu ve mesleğini, iki tarafça imzalanmış iki nüsha iş sözleşmesini, işletmenin geçerli meslek ruhsatını, çalışanın geçerli pasaport kopyasını, Sosyal Güvenlik Kurumu yazısını ve Sağlık Bakanlığı onaylı bir merkezden alınmış geçerli sağlık raporunu içerir. Çalışanın kendi ülkesinden alınan adli sicil kaydı girişten sonra eklenir.

İşveren ayrıca banka veya noter teminatı verir: kısıtlı uyruklu çalışan başına 300 JOD; kısıtsız uyruklarda tutar çalışan sayısıyla artar, 3-10 çalışan için 500 JOD'dan 300'ü aşan çalışan için 20.000 JOD'a kadar. Devlet kurumları, büyükelçilikler ve uluslararası kuruluşlar muaftır. İşveren, Çalışma Bakanlığı'nın işe alım yazısıyla İçişleri Bakanlığı'ndan çalışma vizesi ister; çalışanın en az altı ay geçerli pasaportunu ve meslek ruhsatını yükler.

2019 tarihli ve 142 sayılı Yabancıların Çalışma İzni Ücretleri Yönetmeliği'ne göre (2025 değişikliğiyle), ücret tüm sektörlerde çalışan başına bir yıl veya yılın bir kısmı için 350 JOD'dur. Bazı gruplar için farklı tutarlar vardır: kalkınma, nitelikli sanayi ve serbest bölgelerdeki hazır giyim ve tekstil sektöründe 225 JOD, bina hizmetleri çalışanlarında 700 JOD ve gündelik işçilere verilen serbest izinde 800 JOD. Kota üstü özel beceri çalışanları bir yıl için 1.500 JOD, altı ay için 875 JOD veya üç ay için 450 JOD öder.

Her düzenleme veya yenilemede Mesleki ve Teknik Beceri Geliştirme Kurulu için 50 JOD ve 10 JOD inceleme ücreti eklenir. Ücretler onaydan sonra peşin ödenir. Süresi biten izin 90 gün içinde yenilenmezse ücretin yüzde 50'si oranında gecikme cezası uygulanır.

İşveren, çalışanı işe alım onayı geçerliyken getirmelidir: kısıtsız uyruklar için iki ay, kısıtlı uyruklar için dört ay. Çalışma izni giriş tarihinden itibaren işler. Çalışma vizesiyle girenler, Ocak 2026'dan beri diğer yabancılara sınırda verilen üç aylık geçici ikametten yararlanamaz; bu nedenle çalışma izni ve yıllık çalışma ikameti hızla tamamlanmalıdır. Kısıtlı uyruklarda izin yıllık ikametle birlikte yenilenir.

İşveren yenilemeye izin bitmeden en az bir ay önce başlamalıdır. Çalışan yalnızca izinde yazan işveren için ve yazan meslekte çalışabilir; İçişleri ve Çalışma bakanlıkları kuralı ihlal edenlerin sınır dışı edildiğini, işverenlere izin bedelinin iki katına kadar ceza verildiğini duyurur. Turistik e-vize veya kapıda vizeyle gelmek çalışma hakkı vermez.