Saint Lucia çalışma izni: kimlere gerekir, nasıl alınır

Çalışma Kanununun 317. maddesi, Saint Lucia'da ücret ya da kazanç karşılığı bir meslek icra eden veya istihdam edilen her yabancının geçerli çalışma iznine sahip olmasını ve bu iznin şartlarına uygun çalışmasını ya da Kanun veya başka bir mevzuat kapsamında muafiyetinin bulunmasını şart koşar. Kural işvereni de bağlar; işveren izin ya da muafiyet olmadan yabancı çalıştıramaz.

Bu nedenle Türk vatandaşları ve OECS dışındaki diğer uyruklar, ziyaret sırasında Saint Lucialı bir müşteri için yapılan işler dahil her türlü ücretli çalışma için izin almalıdır. Ziyaretçi vizesi ya da vizesiz giriş çalışma hakkı vermez.

Kanun; Doğu Karayip Yüksek Mahkemesi ya da Karayip Adalet Divanı yargıçları ve Baş Yazı İşleri Müdürü, Saint Lucia kamu hizmetinde sivil olarak çalışanlar ve ceza davasında sanığı savunan avukatlar için uygulanmaz. Din görevlileri, Dini İşlerden sorumlu Bakanın tavsiyesiyle Bakandan muafiyet belgesi alabilir.

322. maddeye göre Bakan, Resmî Gazete'de yayımlanan bir kararla kişileri ya da kişi gruplarını muaf tutabilir. 18 Ağustos 2014'ten beri yürürlükte olan 83/2014 sayılı Çalışma (Çalışma İzni) (Muafiyet) (Protokol Üyesi Devlet Vatandaşı) Kararnamesi, OECS Protokolü üyesi ülkelerin vatandaşlarını muaf tutar.

318. maddeye göre başvuru, belirlenen formla, belirlenen ücret ve Bakanın istediği diğer bilgilerle birlikte Bakana yapılır. Bakan izni şartlı ya da şartsız verebilir veya reddedebilir; farklı kişi grupları için farklı izin türleri belirlenebilir. Kanunda ücret tutarı yazmaz; güncel form ve ücreti Çalışma Dairesinden öğrenin.

Çalışmak için gelen göçmen için Göç Yönetmeliği, göç memurunun işin niteliği ve süresi, ücret ve işverenin istihdam gücü hakkında belge istemesine ve iş girişten itibaren iki yıl içinde sona ererse geri gönderme masrafı için işverenden teminat talep etmesine izin verir.

İzin sahibi izni yanında bulundurmalı ve talep edildiğinde yetkili kişiye ya da polise göstermeli veya üç gün içinde belirtilen karakola ibraz etmelidir. İzinsiz çalışmak ya da izinsiz yabancı çalıştırmak 5.000 XCD'ye kadar para cezası, bir yıla kadar hapis ya da her ikisiyle cezalandırılır; ihlal sürerse günlük ek para cezası uygulanır. İzin almak için yanlış beyan ya da iznin kötüye kullanılması 1.000 XCD'ye kadar para cezası ya da bir yıla kadar hapis gerektirir.