Antigua ve Barbuda çalışma izni

Antigua ve Barbuda Çalışma Kanunu'nun F Bölümü, vatandaş olmayanların çalışma izni olmadan bir işte veya serbest olarak çalışmasını yasaklar. "Çalışma" geniş yorumlanır: ücretli olsun olmasın bir işe girmeyi, bir mesleği icra etmeyi, ticaret veya iş yürütmeyi ve her türlü uğraşı kapsar. Bölüm vatandaşlara ve devlet çalışanlarına, akredite diplomatlara ve bunların aileleri ile personeline, Birleşmiş Milletler ve kuruluşlarının çalışanlarına, CARICOM, Doğu Karayip Merkez Bankası, Karayip Kalkınma Bankası ve OECS gibi bölgesel kuruluşlarda yönetici görevindekilere ve bakanlık kararnamesiyle muaf tutulan gruplara uygulanmaz. Türk vatandaşları bu muafiyetlerin dışındadır.

2019 tarihli Çalışma Kanunu (Değişiklik) Kanunu ile yenilenen Çalışma Dairesi formu başvuranın kimliğini, pasaport bilgilerini, sağlık yardımı ve sosyal güvenlik numaralarını, son iki yıldaki adreslerini, bir vatandaşla akrabalığı olup olmadığını, varış tarihini, önerilen işvereni, son iki yıldaki mesleğini, niteliklerini, işi nasıl bulduğunu, talep edilen süreyi, eşlik edecek aile üyelerini ve geçmişte sınır dışı edilme ya da giriş reddi olup olmadığını sorar. İşveren bölümü işletme tescilini, çalışan sayısının vatandaşlar ve yabancılar arasındaki dağılımını, kopyası eklenmiş yurt içi ve yurt dışı ilanları, açığın Çalışma Dairesi'ne bildirilip bildirilmediğini, vatandaşlara yönelik eğitim programını, ayrıntılı iş tanımını ve yenilemede yasal katkı borcu olup olmadığını sorar.

Başvuru, yenileme veya uzatma, başvuran tarafından ya da onun adına Çalışma Dairesi İstihdam Servisi'ne yapılır. Başvuran serbest çalışan değilse işverenin beyanı eklenir. İstihdam Servisi Şefi, iznin vatandaşların iş olanaklarına etkisini dikkate alarak inceleme yapar ve öneride bulunur; bir vatandaşın yardımcı stajyer olarak atanması ve düzenli ilerleme raporu verilmesi gibi koşullar önerebilir. İznin verilip verilmeyeceğine ve koşullarına bakan karar verir; izin ancak öngörülen ücretler ödendikten sonra geçerli olur.

Çalışma izni sahibi, koşullu çalışma izni olan iyi niyetli bir ziyaretçi olarak kalır; bu izin oturum değildir. Çalışma Dairesi görevlilerinin iş yerlerinde kontrol ettiği kimlik belgesi pasaport olduğundan izin sahibi, iznin pasaporta işlenmesi için yine Göç Dairesi'ne gitmelidir. Çalışma izni kalış uzatmasını kendiliğinden getirmez, çünkü ikisini farklı daireler farklı kanunlara göre verir; yine de çalışma izni sahipleri uzatma için sponsora ihtiyaç duymaz ve dönüş bileti bulundurmalıdır. Eş ve çocukların izin sahibi üzerinden normalde ikamet hakkı yoktur; bazı gruplar Göç Başmemuru'nun onayından sonra ailesini getirebilir.

İzin bakanın tanıdığı süre boyunca, hiçbir zaman bir yılı aşmamak üzere geçerlidir ve yeni bir başvuruyla yenilenebilir. İzinsiz çalışmak veya izin koşullarını ihlal etmek, seri muhakemede 1.500 EC$ para cezası veya altı ay hapisle cezalandırılan bir suçtur ve izin iptal edilir; izinsiz işçi çalıştıran işverenler de aynı cezayla karşılaşır. Formda yanlış beyanda bulunmanın cezası 750 EC$ para cezası veya üç ay hapistir.